Vilken roll har personalförvaltningen i regeringen?

Personalhantering i regeringen är inte annorlunda än personalhantering i ett privat företag.Syftet är att hitta individer som kan vara effektiva anställda, erbjuder möjligheter för anställda att lära sig färdigheter och lyckas och skapa en värderad arbetskraft som sträcker sig utöver den offentliga sektorn.I vissa fall kan ett tankesätt vara att regeringen bör vara modellens arbetsgivare och presentera lämpliga förfaranden för privat affärspersonalhantering.Som minimum bör den offentliga sektorn erbjuda några alternativ för individer att arbeta i en miljö som inte är baserad på vinster.Kort sagt kan dessa positioner handla mer om att betjäna andra än lukrativa inkomster.

Regeringsbyråer behöver individer som kan utföra administrativa uppgifter inom en organisatorisk miljö.Liksom privata företag är varje myndighet ansvarig för bemanningspositioner med effektiva anställda.Även om personalhantering i regeringen kan börja med en byrå som ansvarar för att hitta potentiella kandidater, fattar varje byrå sina egna anställningsbeslut.Detta gör det möjligt för en byrå att hitta de bäst passande kandidaterna för positioner, med beslut som ofta är baserat på kunskap, färdigheter och förmågor som en individ ger till jobbet.Andra egenskaper och mdash;som personlighet mdash;Kan också vara en övervägande för vissa positioner.

Syftet med ett jobb är inte bara att ge ersättning för arbetskraft, även om vissa anställda helt enkelt kan vara nöjda med detta arrangemang.Personalhantering i regeringen kan också presentera vissa jobb som en möjlighet för en individ att lyckas på ett sätt som inte är möjligt någon annanstans.Till exempel kan utländska biståndsbyråer presentera läkare eller vårdpositioner för tredje världsländer som en möjlighet att förändra världen.Detta skapar immateriella fördelar som ofta är oändliga jämfört med ett standardsektorsjobb.Dessa ståndpunkter och andra ger inte bara en möjlighet att lära sig färdigheter och förbättra personlig kunskap utan också en känsla av att göra något mer än att samla in en lönecheck.

Anställning av den offentliga sektorn måste handla mer än att arbeta ett jobb i en regering.Individer som arbetar i den offentliga sektorn bör förstå att personalhantering i regeringen också handlar om att utbilda dessa individer för att lyckas någon annanstans.Till exempel bör varje myndighet arbeta en normal dag och presentera vissa riktlinjer för acceptabelt arbete.Rimliga förväntningar mdash;tillsammans med tillfälliga kompensationsbonusar eller ökningar mdash;Låt statliga anställda förstå hur andra arbetsplatser fungerar.Personalhantering i regeringen kan sedan omorganisera utan rädsla för att avskedande arbetare inte kommer att kunna lyckas någon annanstans om det behövs.