Vilken är psykologins roll i organisatoriskt beteende?

Psykologiens roll i organisatoriskt beteende är relaterad till dess värde i bestämningen av förhållandet mellan mentalhälsa och allmänna välbefinnande för individer i relation till deras beteende på arbetet.Psykologi inom organisatoriskt beteende är faktiskt ett studieområde där psykologer använder flera parametrar för att få tillgång till hur olika arbetsmiljöer och trender påverkar anställdas hälsa och prestanda.Organisationer kan använda resultatet av studien av psykologins roll i organisatoriskt beteende i deras anställningspraxis, i sin bedömning och relation till anställda och i deras utbildning av nya och befintliga anställda.

En tillämpning av psykologins roll i organisatoriskt beteende är att rekrytera nya anställda.Vanligtvis kan resultaten av avgörande bedömningar av psykologer, som kan fungera som konsulter för organisationen, göras tillgängliga för personalavdelningen för anställningsändamål.Dessa konsulter kommer normalt att genomföra en studie som är specifik för den aktuella organisationen, med hänsyn till alla unika miljö- och organisatoriska förhållanden för att producera en plan som är skräddarsydd för den organisationen.Om detta är fallet kommer resultatet av studien att innehålla rekommendationer om parametrarna som ska användas vid rekryteringen av personal för att fylla vissa positioner, vilket kan inkludera vilken typ av frågor och tester som ska användas i deras bedömning.

En annan roll som psykologi i organisatoriskt beteende är utvecklingen av metoder för den pågående bedömningen av utförande av befintliga anställdas inom organisationen.Detta inkluderar ofta en bedömning av det mentala och fysiska välbefinnandet för sådana anställda i förhållande till effekten på deras prestanda av deras jobb.Som sådan inkluderar psykologins roll i organisatoriskt beteende dess användning som ett verktyg för bedömningen av prestanda för att marknadsföra och omfördelning eller överföring till andra avdelningar där individens mentala och fysiska välbefinnande är bättre lämpad.

Överväganden om psykologins roll i organisatoriskt beteende är inte begränsade till prestanda, utbildning och rekrytering.Detta beror på att de också tillämpas på analysen av den sociala strukturen i organisationen.Det kan också användas som en faktor i utvecklingen av motivationsmetoder i en organisation.Den huvudsakliga fördelen med studien av psykologins roll i organisatoriskt beteende är att en tydlig förståelse av den underliggande psykologin hos olika anställda kan användas för att utveckla en ram som kommer att gynna organisationen på lång sikt när det gäller ökad produktivitet och större vinster.