Vilken roll har bemanningen i mänsklig resurshantering?

Bemanningens roll i mänskliga resurshantering täcker alla aspekter av att anställa och behålla nya anställda.Det börjar vanligtvis med att identifiera behovet av nya anställda i en viss sektor och fortsätter genom processen att uppfylla dessa behov.Human Resource Department är också involverad i att utbilda nya anställda och skjuta dem som inte uppfyller förväntningarna.

Att identifiera behovet av nya anställda är vanligtvis den första rollen som bemanning i mänskliga resurshantering.Detta innebär att utvärdera arbetsbelastningen för den nuvarande personalen för att avgöra om de uppfyller produktivitetsmålen.Om dessa mål inte uppfylls måste personalavdelningen besluta om att flytta den nuvarande personalen runt är tillräcklig för att uppfylla målen eller om ytterligare arbetare krävs.Om ytterligare anställda krävs måste avdelningen avgöra om heltids-, deltids- eller tillfälliga anställda bäst skulle tillgodose affärsbehov.

När behovet av fler arbetare har upprättats rekryterar nästa del av bemanningen inom mänskliga resurshantering potentiella anställningar.Detta kan inkludera att skicka ut ett interkontormeddelande, placera en annons i en tidning eller online-jobbwebbplatser eller hålla en karriärmässa på anläggningen eller det lokala hotellet.Det sista alternativet är särskilt fördelaktigt när det finns många olika positioner som måste fyllas.En del av denna uppgift inkluderar att skriva upp arbetsbeskrivningar exakt, med så mycket detaljer som möjligt, så att potentiella sökande direkt vet om de är kvalificerade för positionen.

Intervju för potentiella nya anställda är en viktig roll som bemanning inom personalhantering och kan vara den mest tidskrävande uppgiften.Efter att ha tagit igenom ansökningar och återupptas för att hitta de mest kvalificerade kandidaterna, börjar chefen schemalägga möten med var och en av dem.Under intervjun har chefer i uppdrag att både avgöra om en kandidat är rätt passform för företaget och om företaget är rätt passform för kandidaten.En kandidat kan ha en imponerande lista över kvalifikationer, men saknar samma vision som företaget, vilket gör dem till mindre än idealisk passform.

Även efter att nya anställda har anställts fortsätter bemanningsrollen i personalhantering.Avdelningen är vanligtvis ansvarig för att köra bakgrundskontroller, samla in nödvändiga dokument och få den nya anställden rätt utbildning som krävs för positionen.Human Resource Management Department utvärderar också pågående relationer mellan de anställda och arbetsgivaren.I fall där en ny eller nuvarande anställd slutar att tillgodose företagets behov är personalavdelningen vanligtvis ansvarig för att låta den anställden gå.