Vad är den situationella ledarskapsmodellen?

Den situationella ledarskapsmodellen är en av flera ledarskapsteorier som utvecklats av en mängd psykologer och forskare i slutet av 1900 -talet.Dessa modeller används i näringslivet för att erbjuda chefer och andra ledare råd eller tekniker för det bästa sättet att leda sina team eller för att visa chefer där de behöver förbättra.Den situationella ledarskapsmodellen är en av de oftast refererade modellerna, för snarare än att fokusera på ledarens inneboende egenskaper eller färdigheter är den fokuserad på ledarens förmåga att bedöma situationen och anpassa hans eller hennes ledarskapstaktik i enlighet därmed.

Enligt förespråkarna för denna teori är förmågan att anpassa ledarskapsmetoder till varje situation, eller till och med för varje anställd ett av de bästa sätten att utveckla en effektiv, produktiv arbetsplats.Det finns några olika parametrar som ofta används med den situationella ledarskapsmodellen, och dessa är relaterade till de olika kompetensnivåerna för de anställda.Enkelt uttryckt förväntas en chef i den situationella ledarskapsmodellen anpassa sin ledarstil baserat på den anställdes kompetens såväl som hans eller hennes entusiasm för jobbet.

Det är bäst att illustrera denna idé med ett exempel.Till att börja med kan en ny anställd ha en mycket låg kompetensnivå för ett jobb, men en hög nivå av entusiasm och engagemang för att göra det bra.Denna ledare kommer då att ge en hel del specifik riktning till den anställda för att hjälpa honom eller henne att lära sig.En individ med hög kompetensnivå för jobbet och en låg entusiasmnivå, däremot, kan behöva ledarskap som är mer fokuserad på relationsbyggande.En anställd med höga nivåer av både kompetens och entusiasm kanske bara behöver mycket begränsad riktning och inte mycket ledarskap alls.

Syftet med situationell ledarskapsmodell är att gynna både ledaren och den anställda lika och att tillåta demför att båda få det de behöver från arbetsförhållandet.Det finns många olika, mycket specifika sorter av situationell ledarskapsmodell för olika affärsmiljöer eller specifika arbetsorienterade jobb, men det är de allmänna principerna.En chefs förmåga att anpassa sitt ledarskap eller ledningsstil till varje enskild anställd eller situation, kommer att hjälpa till att säkerställa att alla lyckas med sina jobb och känner sig nöjda i slutet av dagen.