Vad är tid och en halv?

och en halv tid är en lönesats där anställda kompenseras för en timmes arbete som om de hade arbetat en och en halv timme.Det finns ett antal orsaker till att denna typ av lön ska erbjudas;Det används för att straffa arbetsgivare som överarbetar personalen genom att tvinga dem att betala för övertid, och det kan också användas som ett incitament för att uppmuntra anställda att arbeta på vissa dagar.I vissa fall erbjuds tid och en halv anställd som gör ovanliga, farliga, komplexa eller på annat sätt speciellt arbete.

Många länder runt om i världen har juridiska bestämmelser i en och en halv lön.Vissa regeringar kräver det för anställda som arbetar över ett fast antal timmar per vecka, till exempel 40. Det finns ett antal skäl att kräva extra lön för övertidsarbete.Den första är att erkänna den stress som detta arbete sätter på den anställda och erbjuder extra ersättning för arbete utöver normen.När arbetsgivare ber sin personal att arbeta övertid, inser de att deras personal kommer att förvänta sig att tjäna mer pengar.Dessutom uppmuntrar det arbetsgivare att anställa mer personal, vilket hjälper till att öka sysselsättningsgraden.

på semester, tid och halvlön kan erbjudas att kompensera för att bli ombedda att arbeta på semestern.I vissa länder måste de anställda betalas tid och en halv för att arbeta på regeringssemester, medan det i andra helt enkelt uppmuntras.I vissa fall måste den anställda också erbjudas ett alternativt semesterdatum om han eller hon hamnar på en nationell semester.Eftersom vissa företag behöver anställda varje dag i veckan kan denna lön användas som ett incitament för att säkerställa att verksamheten är fullt bemannad.

Vissa företag erbjuder också en och en halv tid till anställda som utför ovanliga uppgifter.Till exempel kan en administrativ assistent erbjudas extra lön om hon går med på att resa till en konferens med en medlem av ett företag och agera som en personlig assistent, eller om en linjereparationsman kan erbjudas mer för att arbeta i farliga väderförhållanden.I det här fallet erkänner den extra lönen att den anställde når utöver sin arbetsbeskrivning eller förväntningar, och det är en form av tack och incitament.

Om du inte känner till arbetslagarna i ditt land, bör du undersöka forskningdem.Du kan ha rätt till en och en halv lön och vara medveten om det.Många länder har också whistleblower -program, som skyddar anställda som rapporterar brott mot anställningen.Dessa program uppmuntrar anställda att tala om kränkningar på arbetsplatsen utan rädsla för vedergällning.