Vad är Union Busting?

Union Busting är en praxis där ett företag försöker störa organiserad arbetskraft vid sina anläggningar.Denna taktik finns i en mängd olika former, med olika laglighetsnivåer, och företag som deltar i fackföreningen riskerar risken för allmän exponering, vilket kan vara mycket skadligt för deras image.Idag är Union Busting ett enormt företag, med exklusiva konsultföretag som erbjuder sina tjänster till företag som vill störa organiserad arbetskraft.

Det finns två grundläggande former av fackförening.I det första arbetar ett företag för att förhindra sina arbetare från att organisera eller gå med i en fackförening, med målet att hålla företagets fackliga.I det andra försöker ett företag undergräva en befintlig fackförening för att göra det mindre kraftfullt.Även om facket kanske inte drivs helt ut, kan den vara så försvagad att den i huvudsak är värdelös.

Motivet för fackföreningsaktivitet är att fackföreningar uppfattas vara dåliga för affärer.Fackföreningar tenderar att driva för högre löner, större säkerhetsåtgärder, bättre förmåner, kortare arbetstid och andra förmåner för sina medlemmar, och när en fackförening är aktiv sträcker sig dess skydd ofta till alla anställda, även de som inte har anslutit sig till facket.Fackliga arbetsplatser tros vara dyrare för de företag som driver dem, och företag klagar över att fackföreningar begränsar deras förmåga att göra affärer.

Tillåter dem att förhandla som en grupp för specifika förmåner, som kan sträcka sig från grundläggande säkerhet till bättre lön.Fackföreningar kan använda en mängd olika verktyg för att förhandla för sina medlemmars vägnar, så det borde inte överraska att lära sig att fackliga buster har en lika stor repertoar. Eftersom försök att begränsa fackföreningen är vanligtvis olagliga, är modern unionsbustning ofta mycket mycket är mycket mycket mycket är mycket mycket är mycket mycket är mycket mycketsubtil.Många företag fokuserar på att undergräva stödet för unionen inifrån, ibland genom propagandakampanjer, välplacerade agenter eller press från handledare och högt rankade företagstjänstemän.Företag kan också göra det svårt för fackföreningar att distribuera material, och de kan ha en de facto -politik för att avfyra alla som föreslår att arbetarna ska organisera och gå med i en fackförening, trots att detta är olagligt. Fackföreningar är särskilt sårbara förUnion Busting Practices under en strejk, även när företaget har varit fackförening tidigare.Tillkomsten av en strejk kan få ett företag att överväga hur livet skulle vara utan fackförening, och som ett resultat kan det engagera sig i ett företag som kan hjälpa till att försvaga unionen i strejkförhandlingar och därefter.Vissa företag erbjuder till och med erbjudanden som anger att om företaget inte kommer fram i förhandlingarna kommer det inte att uppmanas att betala för unionens bustande företag.