Vad är fackförhandlingar?

Unionförhandlingar är processen för att en fackförening träffas med administrationen av ett visst företag eller organisation och försöker få ett arbetskontrakt eller tvist löst.Även om fackförhandlingar får mycket medieuppmärksamhet när det finns problem, godkänns den stora majoriteten av kontrakten utan att någonsin uppmärksamma allmänheten.Unionens förhandlingsprocess, eller kollektiva förhandlingar, som det också är känt, behandlar frågor som löner, timmar och arbetsvillkor.

Unionens förhandlingsprocess börjar vanligtvis med ett första förslag, som kan erbjudas av en eller båda sidor.Detta kan lämnas in före det faktiska första mötet i kollektivförhandlingsprocessen, eller kan vara en del av den första presentationen.De två sidorna fattar ofta inte ett beslut just nu, men kan göra det om frågorna är relativt små.Genom efterföljande möten kommer kontraktet att ändras tills båda sidor tycker att det är acceptabelt, eller tills unionens ledarskap beslutar att sätta det erbjudna kontraktet till en omröstning av sitt medlemskap.

Omröstningen om medlemskapet kan representera den sista fasen av en fackförening förhandlingar, om kontraktet är godkänt.Om det inte är godkänt kommer fackföreningsledningen att gå tillbaka till företaget och fortsätta förhandlingsprocessen efter att ha fått korrekt feedback.Om det föregående kontraktet löper ut innan detta inträffar, kan arbetarna välja att gå i strejk, eller kan be företaget tillfälligt förlänga villkoren för det föregående kontraktet.

En av de främsta saker som unionens förhandlingsprocess avgör är lön.Detta kommer att inkludera att hjälpa till att bestämma timpriser, bonusar och eventuella förmåner, såsom sjukförsäkring och livförsäkring.Union Jobs har ofta en komplex löneskala, baserad på många års erfarenhet, tid som jag har gjort ett visst jobb, skiftdifferenser och andra faktorer.Denna faktor är också en av de tuffaste som båda sidor måste komma överens om.

timmar är ett annat ämne som bestäms genom unionens förhandlingsprocess.Även om de flesta heltidsanställda arbetar 40 timmar i veckan, kan andra faktorer, som måltider och pauser, vara en del av förhandlingarna.Vidare kan tillgången på övertid, som har rätt att arbeta eller vägra den övertiden, också vara en del av diskussionerna under arbetstid.

Arbetsvillkoren är en annan viktig del av fackliga förhandlingar.Detta kan inkludera inte bara fysiska förhållanden som gör att arbeta osäkra eller obehagliga, utan också klagomålsprocessen och hur förhållandena mellan anställda och överordnade ska hanteras.Även om många människor inte ofta anser att detta är en viktig stridighet när de går in i en facklig förhandling, har det potentialen att vara en stor fråga om problemen uppfattas vara seriösa av fackföreningsmedlemskap.