Vad är frivillig redundans?
Frivillig redundans är en term som används för att beskriva kompromissavtal mellan arbetsgivare och anställda när en organisation måste minska eller eliminera delar av dess arbetskraft. När en anställdsroll blir överflödig är den inte längre kritisk eller användbar för en organisations verksamhet. I situationer där anställningslagar eller sociala förväntningar hämmar en organisations förmåga att säga upp onödiga anställda utan bara orsak eller korrekt förfarande, erbjuder frivillig uppsägning ett alternativ. Arbetsgivaren och arbetstagaren når ett avtal enligt frivillig uppsägning där arbetstagaren, av sin egen fria vilja, avgår från en position i utbyte mot ett ekonomiskt incitament eller lösning.
Anställningslagar varierar mycket mellan länder och till och med mellan jurisdiktioner inom länder. Som sådan varierar användningen av frivilliga redundansprogram och offer för avgångspaket för redundanta anställda. Vanligtvis, desto mer restriktiv en jurisdiktions anställningslagar när det gäller termineration, de mer populära frivilliga redundansprogrammen är i den regionen. I europeiska länder som Tyskland och Storbritannien gör komplexa krav på anställningslagstiftning företagens omstrukturering svårare när det gäller att eliminera positioner. Som ett alternativ till omfattande meddelanden, samråd med anställdas representanter och andra föregångare till en uppsägning väljer många organisationer istället privata avtal med anställda som frivilligt lämnar företaget.
De flesta stater i USA har ”när som helst” anställningslagar, vilket innebär att både arbetsgivaren och arbetstagaren behåller rätten att säga upp ett anställningsarrangemang av någon anledning. Sådana arrangemang gör det möjligt för amerikanska organisationer att minska, omstrukturera eller helt eliminera anställdas positioner efter behov för att uppfylla organisatoriska mål. Få amerikanska företag eller personalhanteringsföretag erbjuder frivilliga redundansprogram till anställdas ämnetill uppsägning eller andra redundanta avslutningar. Endast i fall där fackliga kontrakt, individuella anställningsavtal eller policyer som publiceras i anställdas handböcker begränsar specifikt villkoren enligt vilka anställda är föremål för uppsägning erbjuder företag i USA frivilliga redundansprogram.
Bortsett från lagliga krav som gör frivilliga redundansprogram populära, finns det ett socialt ansvar för anställda att överväga under företags omstrukturering. Inför möjligheten till en uppsägning är anställda nära pensionsåldern eller med lovande karriärmöjligheter ofta villiga att avgå frivilligt för att rädda arbetarna med kollegor. Med tanke på sådana anställda och tankesätt kommer många organisationer att erbjuda frivilliga uppsägningsavtal i ett försök att minimera den sociala inverkan och allmänhetens uppfattning om omstruktureringsinsatser. Socialt ansvariga arbetsgivare som väljer att erbjuda frivilliga uppsägningsavtal till anställda kan ofta mildra negativt svar på uppsägningarCluding omskolning, ekonomiska incitament och omlokaliseringshjälp till en anställds avgångspaket.