Vad är frivillig omsättning?

Frivillig omsättning beskriver mängden anställdas omsättning som inträffar på grund av anställdas beslut att avgå från sina positioner och frivilligt lämna sina arbetsgivare.Detta är i motsats till ofrivillig omsättning, vilket är omsättning som inträffar utan medgivandens samtycke.Vanligtvis fokuserar frivillig omsättning främst på situationer där anställda väljer att anbud av avgång för olika orsaker, snarare än att sägas upp efter en arbetsgivare.

Det finns flera olika skäl till varför frivillig omsättning kan inträffa.En av de vanligaste orsakerna är att anställda hittar positioner hos olika arbetsgivare som erbjuder mer i vägen för löner, löner eller förmåner.I det här scenariot anger arbetstagaren en avgång till den nuvarande arbetsgivaren, och tillhandahåller ofta vilket förhandsmeddelande som är vanligt i kulturen där företaget ligger.Arbetsgivaren har då möjlighet att släppa den anställda omedelbart eller låta den anställda utarbeta villkoren för detta meddelande.

Ett annat vanligt skäl till frivillig omsättning innebär förändringar i anställdas livsförhållanden.Till exempel kan en anställd välja att starta en familj och föredra att ägna mer tid åt uppfödning av barn.När detta är fallet kan den anställda välja att avgå från heltidsanställning under de första åren efter att barn är födda, vilket lämnar alternativen för att starta ett hemföretag eller säkra en deltidsposition med ett annat företag vid ett senare tillfälle.

Flytt är en annan anledning till frivillig omsättning.Makar och partners kan välja att avgå från sitt arbete för att flytta med en älskad som tilldelas ett nytt område för sitt jobb.Vid andra tillfällen kan anställda välja att flytta för att dra nytta av utbildningsmöjligheter eller väderförhållanden som är mer gynnsamma för att hantera en hälsoproblem.

Även om det finns ett antal skäl till frivillig omsättning, försöker arbetsgivare vanligtvis avskräcka värderade anställda från att lämna positioner om det är möjligt.I vissa fall kan detta innebära att erbjuda ytterligare incitament när det gäller lön eller förmåner att stanna kvar hos företaget.Vid andra tillfällen kan det vara möjligt att strukturera ett sätt att låta den anställda hantera sitt ansvar genom en virtuell kontorsmiljö utan hänsyn till den anställdas geografiska plats.När dessa lösningar är genomförbara sparar arbetsgivaren tid och pengar som skulle spenderas på att lokalisera, rekrytera och utbilda kvalificerade kandidater för att ersätta de som frivilligt valde att lämna sina jobb.