Vad är arbetsansvaret?

Arbetsansvar hänvisar till uppgifter som människor i vissa positioner bör hävda.Detta kan hänvisa till både mödosamma och sociala uppgifter.Att erkänna och uppfylla ens arbetsansvar betraktas i allmänhet som en väsentlig del av en stark arbetsetik.

När en person anställs är köpet i allmänhet att hon kommer att få en viss ersättning för att utföra vissa uppgifter.Förutom dessa uppgifter kan andra saker krävas av henne.Om hon till exempel har att göra med allmänheten kan hon behöva visa vänliga och medkännande sätt.Hon kan också behöva hindra från användning av droger eller intima relationer med medarbetare.Kombinationen av dessa saker är hennes arbetsansvar.

I vissa fall kan arbetsansvar kan inte beskrivas i en intervju eller under utbildning.Chefer finner till exempel vanligtvis att det är nödvändigt för dem att delta i uppgifter som inte beskrivs direkt i sina arbetsbeskrivningar.Att erkänna detta ansvar och effektivt utföra sådana uppgifter är ofta avgörande för kontinuiteten i verksamheten.

De som vill gå vidare inom ett företag kanske vill titta på deras inställning till deras arbetsansvar.I många fall letar Superiors inte bara för att se om en person gör sitt jobb, utan de överväger också hur hon gör sitt jobb.Om hennes arbete skadas av fel eller om hon uppfyller sina skyldigheter bara tillräckligt för att notera att uppgifterna har slutförts, kan hon anses vara olämplig för marknadsföring eller höjningar.

Attityd och sociala färdigheter kan också spela en stor roll i arbetsansvaret.De med negativa attityder till sina uppgifter eller deras medarbetare kanske inte inser den större negativa inverkan.En ledande kassör förväntas till exempel utföra vissa uppgifter.Även om hon kan uppfylla dessa kan hon utsätta kassörer på lägre nivå för hård behandling.Detta kan ha en negativ inverkan på hennes arbetsansvar eftersom hennes inställning gör henne oåtkomlig och hon är därför inte den ledare hon förväntas bli.

Det är dock inte bara anställda som har arbetsansvar.Företagare och frilansare tenderar också att ha uppgifter som förväntas av dem.Underlåtenhet att känna igen eller slutföra dessa uppgifter kan resultera i konsekvenser för dem såväl som konsekvenser för andra.Till exempel, om en företagare inte behandlar lönen, kommer hans personal inte att få betalt och de kan vägra att fortsätta arbeta.

Många människor klarar sig inte bra i oberoende eller ägarpositioner.Detta beror på att vissa tycker att det är för utmanande att behålla arbetsansvaret när det inte finns någon chef eller tillsynsstruktur.Andra underskattar den arbetsbelastning som krävs av dem i sina positioner som företagare eller frilansare.