Vad är övervakning på arbetsplatsen?

Övervakning av arbetsplatsen är en praxis som innebär att hålla ett öga på aktiviteter och förhållanden på en arbetsplats för hälsa, säkerhet och affärsskäl.Det finns ett antal verktyg som kan användas för denna uppgift och arbetsgivare kan använda den information de samlar in på olika sätt.Denna praxis kan skapa en konflikt mellan rimlig förväntan på integritet och ett arbetsgivare måste driva ett företag och det har funnits flera högprofilerade kostymer som utmanar övervakningspraxis på arbetsplatsen på grund av att de bryter mot anställdas integritet.

Verktyg för övervakning av arbetsplatsen kan inkludera kameror, ljudmonitorer och övervakning av telefon- och datoranvändning, antingen med loggar eller med manuell övervakning av informationsteknologipersonal.Andra metoder kan inkludera slumpmässig läkemedeltestning, periodiska handledarbesök på ett golv, samråd med stockar som är förknippade med utrustning som kopiatorer och användning av luftkvalitetsmonitorer och andra enheter som är utformade för att kontrollera om miljöhälsorisker.

Arbetsgivare hävdar att övervakning av arbetsplatsen ärBehövs för att hålla arbetsplatserna säkra, friska och effektiva.Att hålla ett öga på arbetsförhållandena kan göra det möjligt för människor att upptäcka problem som stöld, trakasserier och felaktigt beteende tidigt innan de blir ett problem.För företag som hanterar säker eller konfidentiell information kan övervakning av arbetsplatsen användas för att säkerställa att klientens integritet skyddas.Övervakning kan också ge tydliga säkerhetsfördelar för anställda, som i fallet med tv -system med slutna kretsar som används på platser som banker.

Anställda kan motverka övervakningen, särskilt om det är omfattande eller påträngande.På vissa arbetsplatser kan det betraktas som en nödvändig anställningsperiod, medan det i andra kan betraktas som en kränkning av integriteten.Dräkter som involverar övervakning av arbetsplatsen som har gjorts utan anställdas kunskap eller samtycke har ibland vunnit på grund av att praxis bröt mot integriteten.

Lagen om övervakning av arbetsplatsen är i ett tillstånd av flöde som svar på förändrad teknik.Medan lagen håller med om att praxis som att gå på golvet som en handledare för att kontrollera om det är felaktigt och problem är helt lämpliga och lagliga, har det diskuterats om saker som att läsa privat e -post, spela in telefonsamtal och övervaka anställda på kameran.Övervakning utan medvetenhet är i allmänhet mer komplicerad juridisk grund eftersom anställda inte har en chans att samtycka.

Vissa regeringar har antagit lagar som specifikt hanterar övervakning av arbetsplatsen och beskriver lagligheten i olika övervakningspraxis.I andra regioner fastställs mycket av lagen om denna praxis genom rättspraxis, som ett resultat av stämningar.