Vad är arbetsplatsens tillfredsställelse?

Tillfredsställelse av arbetsplatsen hänvisar till att en anställd är nöjd med sin arbetsmiljö.Många företagsexperter anser att det är viktigt för företag att främja arbetstagarnas tillfredsställelse, eftersom alla parter kan dra nytta av i slutändan.Vissa studier har visat en korrelation mellan arbetsplatsens tillfredsställelse och positiva resultat för företag, såsom personalbehållning och ökad vinst.Det finns olika situationer som kan leda till missnöje på arbetsplatsen.Om dessa frågor behandlas på ett effektivt sätt kan de anställda emellertid känna mer nöjda med sina jobb.

Tillfredsställelse av arbetsplatsen mäts dock ofta med hjälp av anställdas undersökningar eller intervjuer.Ofta anställer verksamheten en extern konsult för att utföra dessa bedömningar.Dessa konsulter har vanligtvis en personalbakgrund och kan arbeta med chefer för att tolka resultaten.När arbetsplatsfrågor har identifierats kan ytterligare möten eller utbildning äga rum för att ta itu med personalproblem.

Anställdas säkerhet är bara ett exempel på en viktig arbetsplatsfråga.Överträdelser av säkerhetspolitiken kan leda till förluster för företaget genom skador på arbetsplatsen.Verksamheten kunde inte bara förlora produktionen från den skadade anställda, utan den står också inför möjligheten till ytterligare skador genom stämningar eller andra straffåtgärder.Båda dessa typer av förluster kan påverka ett företags produktivitet och intäkter.I USA och Kanada måste till exempel många företag följa standarder som fastställts av arbetshälso- och säkerhetsbyråer.Ett sätt att uppmuntra arbetsplatsens säkerhet är att hålla regelbundna utbildningar för alla anställda.

att trakasserier är allvarliga frågor.Diskriminering kan förekomma i många former och i alla stadier av någons karriär.Trakasserier, som diskriminering, får vanligtvis anställda att känna sig skrämda eller obekväma.De flesta organisationer måste ha en policy på plats som förbjuder trakasserier eller diskriminerande beteende.Ändå kan många företag fortfarande drabbas av dessa problem, vilket skapar det som kallas en fientlig arbetsplats för anställda. Andra vanliga orsaker till arbetsplatsstress kan inkludera skvaller och allmän fientlighet.Om människor känner sig hotade eller olyckliga på jobbet, kan de vara mindre benägna att vara positiva, lojala anställda.Det kan vara en särskilt svår situation om fientligheten är mellan en anställd och hans eller hennes handledare. Enligt många mänskliga resursexperter finns det många sätt att öka arbetsplatsens tillfredsställelse.Att till exempel ha en känsla av ett delat uppdrag eller vision för organisationen kan till exempel leda till förbättrad medarbetares moral och produktivitet.Ett annat förslag är att uppmuntra tydlig kommunikation mellan anställda angående prestationsförväntningar och ge feedback vid behov.Dessutom uppskattar de flesta anställda det när deras handledare tar upp sina klagomål i rätt tid och verkligen söker användbara lösningar. Förutom att upprätthålla god kommunikation, kan erbjuda incitament och belöningar vara en annan strategi för att uppmuntra tillfredsställelse av arbetsplatsen.Lön höjningar och kontantbonusar är exempel på konkreta belöningar för bra arbete.Anställda kanske också vill dra nytta av möjligheter till utbildning och utveckling inom sina områden.Andra incitament, såsom wellness -program och flexibla arbetsscheman, kan också påverka tillfredsställelse på arbetsplatsen.