Vad ska jag förvänta mig av friktionsarbetslösheten?

Friktionsarbetslöshet är en av de olika kategorierna av arbetslöshet.Attributen för denna typ av arbetslöshet inkluderar det faktum som är en av de arbetslöshetstyper som alltid finns i alla ekonomier på grund av dess unika egenskaper.Friktionsarbetslöshet inträffar på grund av arbetarna för att leta efter andra jobb än de som de har erbjudits.Det kan också vara resultatet av placeringen av ett moratorium vid anställning av ett företag till följd av en felaktig tro att arbetarna med det önskade humankapitalet inte är tillgängliga.

En av de situationer där friktionsarbetslöshet kan inträffa är när individerär inte nöjda med de typer av jobb de erbjuds eller som de finner genom olika ansträngningar.Till exempel kanske en journalist inte kan hitta någon typ av journalistikjobb, och istället för att acceptera något annat kan individen besluta att vänta tills en öppning inom journalistikområdet kommer upp.I detta fall är arbetslösheten valet av den person som hellre vill förbli arbetslös än att acceptera något annat inom ett annat område.Ett annat exempel på var en sådan situation kan inträffa är när en individ letar efter arbete i en viss stad.Om individen misslyckas med att hitta arbete i den stad som valts, kan han eller hon besluta att hänga på och förbli arbetslös medan han väntar på det önskade jobböppningen.

De flesta gånger är friktionsarbetslösheten resultatet av en ineffektiv spridning av information eller enBrist på adekvat forskning från arbetsgivarna eller de blivande anställda.Friktionsarbetslöshet kan också inträffa när en arbetsgivare tror att den nuvarande uppsättningen av sökande inte stämmer överens med kraven för de positioner de har tillämpat.Där detta är fallet kan arbetsgivaren för arbetet besluta att lämna positionerna öppna snarare än att anställa personer som kan vara kvalificerade för att fylla tjänsterna.Som sådan är arbetslösheten resultatet av att arbetsgivare vägrar att anställa människor som de inte tror har förmågan att effektivt utföra de uppgifter som krävs för tjänsterna.

Ibland är friktionsarbetslösheten resultatet av en avsiktlig ansträngning från anställda att hålla ut för något bättre.Till exempel, om en individ vill arbeta i ett visst farmaceutiskt laboratorium som betalar en relativt högre lön än andra och som erbjuder goda fördelar, kan arbetaren besluta att arbeta inom ett relaterat område gratis medan han väntar på möjligheten.I det här fallet, även om arbetaren är anställd, anses bristen på användning av arbetarnas fulla färdigheter eller mänskliga kapital vara en slags friktionsarbetslöshet.