Hur svarar jag på svåra intervjufrågor?

Att svara på svåra intervjufrågor kan vara en utmaning, men det är viktigt att göra det efter bästa förmåga att göra det mer troligt att du kommer att erbjudas jobbet.När du svarar på svåra intervjufrågor kan du gärna pausa ett ögonblick och samla dina tankar;Det är inte nödvändigt att omedelbart börja prata efter att intervjuaren har ställt frågan.Tänk på att vissa frågor kanske inte ställs lagligen i jobbintervjuer, till exempel frågor om ålder, religion, etnicitet eller civilstånd, bland andra, och du är inom dina rättigheter att vägra att svara på dessa frågor och kan inte diskrimineras förDin vägran.

Det bästa sättet att förbereda sig för svåra intervjufrågor är att överväga möjliga frågor och svar i förväg.Att söka online ger dig ett antal olika exempel på intervjufrågor som kan ställas av dig.Tänk dessutom på alla problem du tidigare har haft på jobbet, till exempel utmaningar som hanterar andra människor eller löser konflikter, och förväntar dig att du kommer att bli ombedd att diskutera sådana problem;Var noga med att välja exempel som visar dig i ett bra ljus.Förberedelser före en intervju kan hjälpa dig att göra dig mycket mer avslappnad och kan göra att svara på svåra intervjufrågor mycket enklare.

us.Det första som kommer att tänka på.Svara sedan på frågan ärligt ändå kortfattat;Ge så många detaljer som behövs för att fullt ut besvara frågan, men inte prata på och ge ytterligare onödig information.Att vara vänlig och ärlig, men ändå använda en ekonomisk ekonomi i en intervju, kan arbeta till din fördel eftersom du är mindre benägna att säga något som oavsiktligt skadar, eller som gör att intervjuaren vill ställa ännu svårare frågor.Är något du verkligen föredrar att inte diskutera, du kan säga detta artigt framför intervjuaren, med tanke på att det troligen inte kommer att ses mycket gynnsamt.Dessutom, när du besvarar svåra intervjufrågor, håll dig till information om vad som är direkt relevant för dina färdigheter, utbildning och jobbet.Om en intervjuare säger berätta om dig själv, eller varför ska jag anställa dig?Dela till exempel en kort historia av din utbildning och arbetslivserfarenhet och ge ett exempel eller två av när du utmärkte dig i ett jobb eller uppgift som är relevant för det här jobbet.Undvik personlig information, till exempel religiösa eller politiska åsikter om de inte är direkt relevanta.