Hur svarar jag på intervjufrågor om svagheter?

Intervjufrågor om svagheter kan vara några av de tuffare frågorna att besvara.Att förutse intervjufrågan och förbereda dina svar i förväg är en rekommenderad strategi.Ju mer insikt du har i din egen personlighet, karaktär och temperament, desto bättre kommer du att kunna formulera ett övertygande svar som fungerar till din fördel i en intervju.

Arbetsgivare ställer intervjufrågor om svagheter för att få insikt i din personlighet, karaktäroch arbetsetik.Medan intervjuare i allmänhet förstår att att avslöja dina största svagheter i en intervju är kontraproduktiv för ditt mål att bli anställd, är de intresserade av hur du närmar dig denna fråga.Dina svar ger intervjuaren ett fönster i hur väl du känner dig själv och hur du hanterar dina brister.

Effektiva svar på intervjufrågor om svagheter är de som belyser din ödmjukhet, självkännedom och önskan att förbättra din karaktär och färdigheter.Om din iver att slutföra ditt arbete snabbt har resulterat i fel tidigare, till exempel, kan du uttrycka detta och förklara att du lär dig att arbeta långsammare så att du kan vara mer grundlig.Om du saknar kunskap inom ett visst område i ditt yrke, kan du uttrycka det och förklara att du planerar att ta klasser för att avhjälpa problemet.

I allmänhet, övertygande svar på intervjufrågor om svagheter är de som tar bort intervjuernas tvivel om dinförmåga att effektivt göra jobbet.Förutom att visa självmedvetenhet och ödmjukhet vill du förutse alla svagheter som intervjun kan uppfatta och ta itu med dessa problem.Om du till exempel är yngre än många av de anställda i företaget, kan du erkänna att din ålder kan uppfattas som en svaghet, men betonar att du är inspirerad av situationer som kräver att du arbetar hårdare för att uppfylla förväntningarna.

NärSvara på intervjufrågor om svagheter, du vill undvika vissa typer av svar.Att säga en intervjuare att du inte har några svagheter indikerar brist på ödmjukhet eftersom det i allmänhet förstås att ingen människa är perfekt.Alternativt kan du säga att du inte kan tänka på ett svar ge intervjuaren intrycket att du inte känner dig själv tillräckligt bra.

Du vill begränsa dina svar till intervjua frågor om svagheter till de som är relaterade till prestanda på jobbet.Det är inte nödvändigt att få upp utmaningar som inte skulle påverka din arbetsprestanda och som är för personliga.Svagheter i personliga relationer bör till exempel inte diskuteras, även om du känner att de är insiktsfulla för hur du har vuxit som person.Att begränsa diskussionen till den akademiska eller professionella miljön kommer att ge intervjuaren en indikation på att du har en sund bedömning.