Hur blir jag kompensationsanalytiker?

En högskoleexamen i ekonomi eller ett relaterat ämne är vanligtvis nödvändigt för att bli kompensationsanalytiker.Vissa arbetsgivare kanske föredrar kandidater med en Master of Business Administration (MBA) examen, och erfarenhet i branschen kan också vara extremt värdefull.Certifieringar är tillgängliga för dem som bedriver karriär inom detta område och kan vara fördelaktiga för mycket konkurrenskraftiga positioner.De krävs emellertid inte vanligtvis enligt lag och kanske inte nödvändigtvis förväntas av blivande arbetsgivare.

Kompensationsanalytiker hjälper företag att avgöra hur mycket de ska erbjuda i lön och förmåner.De överväger ett antal faktorer för att hålla lön konkurrenskraftiga och prisvärda för sina arbetsgivare.Vissa arbetar direkt för stora företag med betydande behov av mänskliga resurser.Andra kan vara konsulter för bemanning och anställning av företag och kan erbjuda sina tjänster till ett antal företag som vill ha vägledning om ersättning.I alla fall måste någon som planerar att bli en kompensationsanalytiker vara bekant med industristandarder när det gäller kompensationspaket.

Grader i affärs-, finans- och mänskliga resurser kan alla vara till hjälp för att bli kompensationsanalytiker.Vissa människor har grader och en bakgrund i ämnen som redovisning.Inträdesnivåpositioner i mänskliga resurser kan ge människor erfarenhet och färdigheter de kan använda för att tillämpa fler ledande befattningar.Dessa kan så småningom sätta en anställd i stånd att bli kompensationsanalytiker.Kombinationen av examen och erfarenhet är vanligtvis nödvändig även om vissa företag kan betrakta personer med omfattande erfarenhet och ingen examen.

En MBA krävs vanligtvis inte, även om det kan vara, särskilt för positioner hos mycket stora företag.Denna mer avancerade examen kan göra en blivande kompensationsanalytiker mer konkurrenskraftig.I vissa fall kan det vara möjligt att börja arbeta inom mänskliga resurser eller ett relaterat område samtidigt som man bedriver en MBA på deltid.Detta kan hjälpa människor att utveckla erfarenhet och professionella kontakter samtidigt som de arbetar på sina grader.När de har examen kan de ansöka direkt i kompensationsanalytiker.

Ett annat alternativ att överväga är certifiering.Flera länder har certifieringsprogram för personalproffs inklusive några som syftar till kompensationsanalytiker.Någon som har blivit en kompensationsanalytiker kan ta en tentamen eller genomföra en kort kurs för att få ett certifikat.Detta kan användas på jobbansökningar för att stärka en sökandes trovärdighet och erfarenhet.När konkurrensen om en position är aggressiv kan kandidater med ytterligare referenser, erfarenhet och avancerade grader ha en fördel på andra.