Hur blir jag en headhunter?

För att bli headhunter bör intresserade parter söka en försäljningsposition för startnivå i tjänstesektorn för att få erfarenhet och flytta till en lärlingsuthyrningsposition när de har etablerat sin karriär.Servicesektorns försäljningspositioner är ofta villiga att anställa nya högskoleexamen som kanske inte har stor yrkeserfarenhet.De kan tillhandahålla försäljningsutbildning och stöd medan individen lär sig övertalningsteknikerna och hur man kan avsluta en affär.När den personen känner sig bekväm i en försäljningsroll kan han leta efter ny anställning med en erfaren headhunting-byrå som är villig att låta honom arbeta en-mot-en med en äldre anställd.Genom en lärlingsutbildning kan han göra värdefulla nätverkskontakter med framtida anställningsföretag och lära sig de specifika färdigheter som krävs för denna typ av karriär.

En headhunter eller rekryterare är en typ av säljare som söker efter begåvade individer att placera inom företag som anställer anställerför specifika positioner.Han måste sälja den nya anställda till anställningsföretaget samt övertyga den anställda om att det nya företaget är värt att lämna sin befintliga arbetsgivare för.Hans ansvar inkluderar vanligtvis kallsamtal, sammanställer informationsdatabaser om anställda och arbetsgivare inom hans expertområde och besök på plats till kunder som försöker fylla nya positioner.De flesta headhunters tenderar att specialisera sig inom ett visst område eller industri, såsom geriatrisk vård, omvårdnad eller fastighetsförvaltning, bland andra karriärer.Denna position används också ofta i idrottsindustrin där lag anställer headhunters för att söka unga idrottare som kan vara berättigade att spela vissa positioner på college och yrkesnivå.

De färdigheter som krävs för att bli en headhunter liknar de som krävs för att bli enframgångsrik säljare.Individer kan bygga sina CV och lära sig värdefull försäljningstaktik och tekniker genom att söka efter en försäljningsföretag för startnivå.Denna typ av karriärväg är ofta tillgänglig inom servicesektorn på detaljhandelsmarknaden.Den trådlösa, kabel- och satellitindustrin är några exempel på serviceföretag som är villiga att anställa säljare utan tidigare erfarenhet och utbilda dem för att göra försäljningsplatser och stänga erbjudanden effektivt.Detta ger nya anställda möjlighet att bli bekväma möte med nya kunder, kallt samtal och lära sig övertalningskonsten.

En framgångsrik och erfaren säljare kan sedan bli en headhunter genom lärling till en befintlig byrå.Denna typ av en-till-en-utbildning genomförs vanligtvis av en erfaren säljledare med många års framgång i branschen.Den rutinerade headhunteren kan lära nya anställda hur man hittar kvalificerade kandidater till nya positioner och de bästa sätten att släppa dessa kandidater till blivande anställningsföretag.Rekryterare kan också bygga en repertoar av att anställa fasta kontakter inom deras speciella intresse över tid efter att ha placerat ett antal framgångsrika kandidater.Detta minskar den tid som en ny headhunter spenderar på att leta efter lediga positioner och kan ge lärlingshuvudhuvuden en fördel jämfört med andra konkurrerande rekryteringsföretag.

Prospektiva rekryterare kan söka efter en headhunting -byrå genom att intervjua anställning av företag i deras utvalda fält avintressera.Till exempel kan en säljare som vill bli headhunter inom medicinsk vård dra nytta av att kontakta sjukhus och prata med en personalanställd om anställningsbyrån de använder för att bemanna sina team.Denna intervjuprocess kommer att hjälpa säljaren att lära sig vem som är de mest använda headhunting -byråerna i hans speciella område och kan till och med ge en kontaktkälla genom vilken han kan börja en lärlingsutbildning.Han kan också använda denna information för att undvika de byråer med dåliga rykte som kanske inte ger tillräckligt med Training för nya rekryterare.