Hur blir jag en handledare för mänskliga resurser?
En handledare för personalresurser är en affärsproffs som övervakar personalavdelningen i ett företag.En individ kan övervaka aktiviteten hos en hel avdelning i ett mindre företag, även om ett stort företag vanligtvis bemannar flera handledare för att hantera olika avdelningar, såsom anställning, utbildning, lön och arbetskraftsrelationer.En person som vill bli handledare för mänskliga resurser är vanligtvis skyldig att inneha minst en kandidatexamen och få erfarenhet av startnivå.Många arbetsgivare föredrar att anställa handledare som har erhållit professionell certifiering från en nationellt erkänd organisation, till exempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En högskoleutbildning är avgörande för att bli personalöversikt i de flesta jobbinställningar.Individer kan bedriva kandidatexamen, mästare och till och med doktorsexamen i företagsekonomi, arbetsrelationer, mänskliga resurser eller liknande ämnen.I skolan tar elever vanligtvis kurser inom ekonomi, personalhantering, sociologi, psykologi och statistik.Vissa forskarskolor erbjuder studenter möjlighet att hitta praktikplatser hos lokala företag för att få förstahandsupplevelse på området.
Efter examen letar en person som vill bli en handledare för personalresurser vanligtvis efter startnivå eller ledande anställning på ett företag.De får vanligtvis expertutbildning från etablerad personalpersonal om företagens policy och hur man utför jobbet effektivt.Individer i grundläggande personalresurser arbetar vanligtvis med andra anställda för att genomföra de strategier som föreslås av sina handledare.
En anställd som kan bevisa sig själv som kan ta på sig mer ansvar kan tilldelas möjligheten att bli en handledare för mänskliga resurser.Arbetsgivare föredrar att marknadsföra individer som visar intresse för positionen, har utmärkta närvaro- och produktivitetsposter och kan kommunicera effektivt med både anställda och ledning.De flesta nya handledare för mänskliga resurser tar till en början begränsat ansvar, till exempel att leda ett anställds förmånsprogram.Med tid och beprövade färdigheter kan en framgångsrik handledare placeras som ansvarar för större divisioner eller kanske en hel personalavdelning..Organisationer som SHRM och American Society for Training and Development erbjuder medlemskap och certifieringsprov till hoppfulla handledare för mänskliga resurser för att hjälpa dem att bygga upp sina referenser.De flesta certifieringsexamen testar en individer förståelse för grundläggande arbetsuppgifter, etik och juridiska frågor.Med beteckningar som Senior Professional i personalresurser finner en person vanligtvis att hans eller hennes anställnings- och framstegsmöjligheter ökar avsevärt.