Hur blir jag fastighetsrekryterare?

Någon som vill bli fastighetsrekryterare måste först få en viss erfarenhet av att arbeta inom området för mänskliga resurser (HR).Dessutom föredrar många fastighetsbolag att anställa rekryterare som har tidigare erfarenhet av att arbeta som fastighetsmäklare eller mäklare.I vissa fall är rekryteringsjobb reserverade för individer som har högskoleexamen, även om vissa företag också anställer rekryterare på startnivå.

Många stora fastighetsbolag sysselsätter ett team av HR-proffs, av vilka några är ansvariga för rekrytering.Vanligtvis anställer dessa företag människor som har erfarenhet av att förhandla om anställdas lön, hantera personalfrågor och främja lediga jobb.Därför bör någon som vill bli fastighetsrekryterare först få erfarenhet av att arbeta för en bemanningsbyrå eftersom dessa företag ofta sysselsätter arbetare på startnivå.Dessutom är anställda i bemanningsbyrån specifikt fokuserade på rekrytering snarare än att hantera interpersonella frågor och disciplinär frågor.Följaktligen tillhandahåller bemanningsbyråer en bra utbildningsmiljö för människor som planerar att arbeta som branschrekryterare.

Fastighetsmäklare ansvarar för mäklare transaktioner som involverar både bostads- och kommersiella fastigheter.Följaktligen måste agenter ha både försäljningsfärdigheter och kunskap om lokala fastighetslagar.Många fastighetsbyråer kräver att sökande för rekryteringspositioner tidigare har arbetat som agenter eller mäklare för att säkerställa att rekryterarna fullt ut förstår arten av de positioner de försöker fylla.Eftersom fastighetslagar varierar mellan regioner kräver dessutom många företag att rekryterare har viss kunskap om att arbeta i den lokala fastighetsbranschen.

Vissa universitet erbjuder grundutbildningar i personalhantering och relaterade ämnen.En person som vill bli fastighetsrekryterare kan behöva genomföra ett sådant utbildningsprogram.Rekryteringschefer behöver ofta ha avancerade grader inom personalhantering, företagsekonomi eller ett relaterat område.Bortsett från universitetsnivåprogram erbjuder vissa community colleges yrkeskurser i HR -rekrytering och personalhantering.Företag som inte kräver att rekryterare har slutfört högskolan rekommenderar ofta blivande rekryterare att delta i en av dessa yrkesutbildningskurser.

Andra kvalifikationer som kan göra det möjligt för någon som vill bli fastighetsrekryterare att landa ett jobb kan inkludera en juridiksexamen och en bakgrund ilön eller redovisning.Personer med juridiksgrader söks ofta för att rekrytera positioner eftersom försäljningsagenter vanligtvis arbetar på ett avtalsmässigt snarare än en tjänsteman.För att förhindra juridiska komplikationer längre ner i linjen föredrar många arbetsgivare att anställa rekryterare som har kunskap om avtalsrätt.Dessutom kan personer med tidigare lön eller redovisningsupplevelse lättare förhandla och förklara kompensationspaket med blivande anställda.Även om juridiska och redovisningsuppgifter vanligtvis inte är förutsättningar för jobb kan dessa typer av kvalifikationer göra det möjligt för någon att lättare landa ett rekryteringsjobb.