Hur blir jag regional chef?
I genomsnitt tar det 12 till 15 års progressiv arbetslivserfarenhet för att bli regional chef.Denna position är en del av den övre eller ledande strukturen i en stor organisation.Den regionala chefen är ofta den högst rankade verkställande direktören för ett specifikt territorium.I de flesta företag rapporterar de direkt till vice presidentnivå.
En gymnasieutbildning krävs vanligtvis för att bli regional chef, men kandidater med omfattande erfarenhet som kan fungera på den erforderliga nivån kan också accepteras.Många regionala chefer marknadsförs från företaget och kan ha utfört kundtjänst eller supportroller.Kandidater utan formell affärsutbildning men med omfattande ledningsupplevelse slutför ofta en Masters of Business Administration (MBA) deltid.Denna typ av utbildning ger ett bredare perspektiv på hur andra företag och branscher hanterar sina utmaningar.
Processen för att bli regional chef varierar beroende på bransch.Dessa positioner fylls vanligtvis internt där det är möjligt.Om inte, kan arbetsbeskrivningen publiceras på en rad allmänna klassificerade webbplatser, i förvaltningsavsnittet.
Regional General Manager är en av de få positionerna som kan fyllas av en kandidat i en annan bransch.Även om produkterna kommer att vara annorlunda tenderar kraven från klienter i en specifik region att vara unika för det området.Som ett resultat kommer till och med en intern kandidat att ha en inlärningskurva.
Relaterad arbetslivserfarenhet som är till hjälp när man vill bli regional chef är en kombination av ledningsupplevelse och produktkunskap.Den regionala chefen tillbringar den stora majoriteten av tiden för administrativa frågor och högprofilerade kunder.Interpersonella färdigheter blir viktigare än tekniska färdigheter på denna nivå, vilket kan kräva en förändring i förväntningarna.Teamhantering, övervakning och personalfrågor är en viktig del av detta jobb.Erfarenheten i branschen ger värdefull insikt i standarder, förväntningar och tryck som kunder står inför.
En regional chef för chefen betraktas som medelhantering inom en organisationsstruktur.Främjande till denna ansvarsnivå är kulminationen på många års arbete, kvalitetsprestanda och extra ansträngning.Kompensationen på denna nivå är högre än för andra typer av ledningspositioner, men detta överensstämmer med en större prestationsförväntning och längre timmar.
Förmågan att resa inom regionen och delta i möten på företagets huvudkontor är ett kärnbehov för denna position.Kandidater med små barn bör planera för betydande resor och ordna barnomsorg på kort varsel.Många föräldrar tillgodoser detta krav genom en kombination av teamarbete med sin partner, familjemedlemmar och betalda barnomsorgstjänster.