Hur blir jag regional HR -chef?
Professionals som arbetar i HR -avdelningen (HR) i ett företag hanterar en eller flera olika aspekter av arbetsrelationer, inklusive lön, förmåner, anställning och utbildning av nya anställda, utvärdera prestanda och kommunicera problem med ledningen.En regional HR -chef ansvarar för att övervaka HR -verksamhet, arbetstagarrelationer och policyer i flera företagsgrenar över ett visst fysiskt område.En person som vill bli regional HR -chef är vanligtvis skyldig att få minst en kandidatexamen, få erfarenhet av andra HR -jobb och bedriva specialiserad certifiering från nationella eller internationella organisationer.
En högskoleexamen är nästan alltid ett krav att blien regional HR -chef.Många ackrediterade högskolor och universitet erbjuder fyraåriga kandidatexamen i personalhantering, arbetsrelationer, företagsadministration, redovisning och finans.Vissa företag kräver att individer ska få magisterexamen i fältet, som i allmänhet tar ytterligare två år att slutföra.
Många hoppfulla HR -chefer väljer att ta certifieringsexamen för att förbättra sina referenser och deras chanser att få anställning.Det finns flera nationellt och internationellt erkända organisationer som erbjuder certifiering för HR -arbetare i form av skriftliga tester.I USA, till exempel, tillåter Society for Human Resource Management arbetare att få professionell certifiering av personalresurser, en beteckning som är mycket gynnsam i ögonen på de flesta potentiella arbetsgivare.
en person som vill bli en regional HR -chefMåste bestämma vilken typ av företag eller bransch där han eller hon vill arbeta.HR är en väsentlig uppdelning i de flesta typer av företag, från butikskedjor och stormarknader till banker, sjukhus och tillverkningsanläggningar.Prospektiva regionala HR -chefer kan förbättra sina chanser att få anställning genom att studera de olika aspekterna av en viss typ av bransch och visa sina kunskaper i jobbansökningar och intervjuer.Att förstå detaljerna om ett företag, till exempel effektiv försäljningstaktik, konkurrens och företagsmål kan förbättra en individernas chanser att landa ett jobb.
En anställd i ett företag krävs vanligtvis för att få erfarenhet och bevisa sina färdigheter i andraHR -jobb innan han eller hon är berättigad att bli regional HR -chef.Många företag väljer att främja HR -arbetare till mer uppskattade regionala HR -positioner efter att de har visat sin arbetsetik, kompetens och förmåga att kommunicera effektivt med både ledning och anställda.Den tid det kan ta att bli en regional HR -chef beror på ett antal faktorer, inklusive storleken på ett företag, tillgängligheten av jobböppningar och specifika policyer för utveckling och kampanjer.