Hur blir jag försäljningsrekryterare?

En högskoleexamen, erfarenhet av försäljning och ett stort nätverk av personliga och professionella kontakter krävs normalt för att bli försäljningsrekryterare.Många företag föredrar en examen i personalresurser, även om många andra grader mdash;till exempel de inom företag eller finans mdash;är också acceptabla för dem som vill bli försäljningsrekryterare.Erfarenhet av försäljning föredras vanligtvis, eftersom försäljningsrekrytering ofta ses som en form av försäljning.Dessutom förlitar försäljningsrekryterarna sig starkt på personliga och professionella kontakter för att utföra sitt jobb, så företag letar efter dem som är utgående och aktiva i samhället.

Man måste vara skicklig med teknik för att bli försäljningsrekryterare.Försäljningsrekryterare spårar utsikter med olika program, av vilka många skrivs specifikt för att hjälpa rekryteringsprocessen och kan vara äganderätt till anställningsföretaget.Programmen hjälper försäljningsrekryterare att hålla reda på hundratals eller tusentals framtidsutsikter och om utsikterna är bra kandidater eller kan vara någon gång i framtiden.Försäljningsrekryterare måste också vara skickliga med meddelanden, e-post- och mobilkontorsapplikationer, eftersom de ofta är på väg eller på rekryteringsfunktioner.

För att bli en försäljningsrekryterare måste man vara detaljorienterad.Företag kräver försäljningsrekryterare för att hålla utmärkta anteckningar om kandidater, inklusive sådana detaljer som deras nuvarande situation, deras bakgrund och utbildning och när eller om de kan vara öppna för att gå med i företaget.Försäljningsrekryterare är också ofta anklagade för att ha vägledt en kandidat genom anställningsprocessen och som sådan måste de hålla noggrant där en kandidat befinner sig i den processen och vilka andra steg som krävs för att slutföra hyran.

Utmärkta interpersonella färdigheter och enUtgående personlighet är avgörande om man vill bli försäljningsrekryterare.Företag letar efter människor som är mycket aktiva i sitt samhälle i både personliga och professionella kanaler.Försäljningsrekryterare hittar många av sina kandidater genom sina kontakter, och företag förväntar sig att försäljningsrekryterare är utmärkta nätverkare som kan generera utsikter på egen hand.

Försäljningsrekryterare käller också in många kandidater genom funktioner som jobbmässor, rekrytering av högskolor och karriärdagar.Som sådan måste man vara bekväm att tala och göra presentationer till stora grupper om han vill bli försäljningsrekryterare.Försäljningsrekryterare är ofta mycket offentliga personer, så deras företag förväntar sig också att de projicerar ett professionellt utseende och attityd både inom och utanför arbetstid.

Att förstå kompensation och förmåner är också mycket viktigt för en försäljningsrekryterare.Ett av de viktigaste jobbansvaret för en försäljningsrekryterare är att tydligt kunna förklara företagets kompensationsstruktur för potentiella säljare.Många försäljningskompensationsmodeller har variabla komponenter, såsom bonusar och tiered provisionstrukturer, så försäljningsrekryteraren måste effektivt kunna visa för kandidaterna hur de kommer att tjäna sina pengar.