Hur blir jag skiftledare?

Även om det inte finns någon enda metod för att bli en skiftledare, finns det användbara tips som kan hjälpa människor som vill flytta in i denna roll.Den första av dessa är att vara säker på att indikera ett intresse för en sådan position till ledningen, be om en nuvarande bedömning och få råd om utbildning eller mentorskap som kan leda till detta mål.Detta bör följas av en tid att lära sig hur man ska vara en effektiv chef och förvärva kunskap om de jobb som innehas av de människor som kommer att övervakas.Skiftledare är också uppskattade för känslomässig mognad, en förmåga att komma överens med många olika människor och betydande flexibilitet i schemaläggningen.

Den professionella strategin för att bli en skiftledare är att begära ett möte med ledningen.Förklara karriärmålet och ge skäl för att vilja sträva efter det.Huvudmotivationen bör inte vara att jobbet betalar mer, men bör fokusera på karriärutvecklingsmål, som att vilja ha mer ansvar, njuta av utbildning eller leta efter arbete som är mer interaktivt med andra anställda.En person kanske också vill bli en skiftledare som en bro för att bedriva högre ledningsjobb.

Flera fördelar kan erhållas under ett möte med chefen.Dessa inkluderar en möjlighet att höra en ärlig bedömning av ditt nuvarande arbete för att avgöra vad som behöver förbättras.Fråga också chefer eller handledare om möjligheter att utöva nödvändiga färdigheter, som att utbilda nya anställda eller göra ett schema.Vissa handledare kommer att erbjuda mentoranställda, vilket kan göra det lättare att förvärva nödvändig utbildning.Innan du lämnar detta möte ska du göra en uppföljningsmöte två till tre månader längs linjen för att diskutera framsteg och försöka informellt checka in med chefer ungefär var sjätte månad därefter och under prestationsrecensioner.

Vissa människor kan få alltFärdigheter de behöver för att bli en skiftledare i inställningarna på jobbet.Andra bör dra nytta av lokal affärsutbildning, som kan erbjudas av samhällskolor, arbetsförmedlingar och affärsföreningar.Att lära sig tillsynsförmåga och teambuilding kan vara särskilt användbara.Ett annat alternativ är att arbeta i en tillsynsposition i ett frivilligt jobb.Detta kan vara ett imponerande tillägg till en anställds kompetensuppsättning och kan göra honom eller henne mer redo att bli en skiftledare.

Så mycket som att lära sig om ledningen är viktigt, att förstå det arbete som kommer att övervakas är avgörande.I vissa företag är arbetsuppgifter inte varierande och anställda kommer att spendera år på att göra samma uppgifter.Alternativt kan de anställda under skiftledaren ha mycket olika jobb.Att lära känna och uppskatta det arbete som krävs för att göra varje jobb är praktiskt när en person blir en skiftledare.Att förstå de olika jobben fastställer också skiftledarna trovärdighet och kan tjäna anställdas respekt.

Emotionell mognad är en av de extra färdigheter som anställda kan ge till ett skiftövervakningsjobb.Om en person har ett humör eller inte interagerar bra med andra, är det bättre att lära sig att förbättra detta innan du får något ledningsjobb, genom saker som grupp eller individuell rådgivning eller klass för hantering av ilska.På liknande sätt behövs vanligtvis en viss tolerans för olika tullar och åsikter för att bli en skiftledare som kommer att kommunicera väl med andra.Skiftledare bör komma ihåg att hantera ett flexibelt schema är en viktig del av jobbet;Detta kräver att anställda regelbundet kan behöva arbeta ytterligare förändringar för frånvarande anställda.