Hur blir jag en personalutvecklingskoordinator?

Personalutvecklingskoordinatorer har vanligtvis en grundutbildning i personalhantering eller ett annat affärsområde och vissa erfarenheter av samordning av utbildningar, program eller evenemang.I vissa situationer där de anställda är specialister krävs en koordinator för att ha en avancerad referens inom det området.Detta är vanligtvis fallet när koordinatoren förväntas genomföra mycket av utbildningen av personal själv.

För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du vanligtvis ha åtminstone en grundutbildning.Det finns några omständigheter där du kan anställas som samordnare med gymnasiet och lite utbildning, men om du vill bedriva ett karriärspår uppåt genom en företags avdelning för personalresurser, behöver du vanligtvis en kandidatexamen för att övervägas.Exempel på koordinatorpositioner som skulle vara tillgängliga för en gymnasieexamen är med vissa myndigheter eller lokala ideella organisationer.Dessa typer av positioner är analoga med evenemangskoordinatorer för träningspass.

En koordinator är en inträde till mittnivåposition i en företags avdelning för personalresurser.En del av jobbet är att förstå hur mänskliga tillgångar bidrar till framgången för ett företag och hur man kan ta hand om och utveckla dessa tillgångar över tid.De flesta stora universitet har olika läroplaner för mänskliga resurser i handelsskolan.Om du vill bli en personalutvecklingskoordinator skulle en major inom detta område vara idealisk.Du kan använda en annan en annan företags major, till exempel administration, för att bryta in inom detta område om din erfarenhet visar en förkärlek för denna typ av arbete.

Koordinatorer hjälper till att utforma och hantera en anställdas professionella utvecklingsplan.De säkerställer att alla anställda har de resurser som behövs för att arbeta mot sina mål genom utbildning och utbildningsmöjligheter utanför och också ordna gruppinstruktioner internt för ämnen som är oroande för hela arbetskraften.För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du ha starka organisatoriska färdigheter och förmågan att interagera väl med människor.Vissa företag har samordnare levererar utbildningar själva, vilket kräver aktuell expertis och förmågan att tala och undervisa framför grupper.Många företag använder koordinatorer för att organisera anställdas anrikningsaktiviteter, såsom professionell mentorskap, volontärarbete och fritidsevenemang för personal utanför arbetet, så att ha viss erfarenhet av att utforma och löpande program kan hjälpa din kandidatur.

Det finns vissa typer av personalutvecklingskoordinatorpositioner som kräver en specialiserad examen snarare än en affärsexamen.Ett exempel är en koordinatorposition för ett skolområde.Personen i detta jobb kommer ofta att behöva genomföra aktuella utbildningar själv, och det kan kräva att samordnaren är en certifierad lärare med en avancerad examen i läroplanens design och utbildning.För att bli en personalutvecklingskoordinator inom ett specialfält som detta bör du först undersöka den position du vill ha och sedan se till att dina referenser anpassas.