Hur blir jag personalforskare?

Utbildning och erfarenhet är viktiga steg som måste vidtas på vägen för att bli personalforskare vid ett forskningslaboratorium eller universitetsforskningscenter.Vanligtvis har alla jobbfunktioner på vägen som heter en personalforskare förutsättningen att en doktorsexamen i filosofi (doktor) erhålls av individen.Efter att ha slutfört detta grundläggande steg, som naturligtvis bara kan uppnås efter erhållningen av en kandidatexamen eller högre, kan en individ börja gå igenom olika forskningsställningar på vägen till att utses till anställd.

När en forskare blir befordrad har denna professionella vanligtvis stöd från industrikollegor.Stegen som måste vidtas för att få en kampanj både i titel och i lön kan kräva att kandidaten får skriftliga rekommendationer från sina kamrater.Forskningsforskare kan ta år för att bevisa en viss teori eller utveckla nya metoder som kan antas av en bransch, och marknadsföringsprocessen tar på samma sätt tid.På vägen för att bli personalforskare kan hjulen bli långsamt helt enkelt på grund av branschens natur innan en officiell marknadsföring blir effektiv.

För att bli personalforskare kan en individ behöva investera flera år som forskare vid samma vetenskapslaboratorium eller universitet först.En forskare på forskningsnivå kommer sannolikt att arbeta tillsammans med både äldre och personalforskare men kommer sannolikt att erbjuda någon typ av stödjande roll på projekt.Det är mycket möjligt att finansiering för forskningsforskare är begränsad i jämförelse med den större finansiella stabiliteten som kan erbjudas att bli personalforskare.

En individ bör förvänta sig att tjäna flera år som associerad personalforskare för att så småningom bli personalforskare.I detta skede bör en forskningspersonal förvänta sig att få ett åtagande från upp till flera år från en arbetsgivare för att utföra forskningsuppgifter.Det är också troligt att en branschproffs och arbetsgivare kan diskutera långsiktiga karriärförväntningar, vilket ger forskaren en möjlighet att erkänna ett mål att bli personalforskare.En forskare i denna roll kan förvänta sig att utföra forskning som är mer oberoende i jämförelse med ett forskarebidrag.

Forskningen som utförs som en associerad personalforskare är det som kan katapultera en individ för att bli personalforskare hos en arbetsgivare.När man väl har blivit personalforskare kan en professionell förvänta sig att leda projekt oberoende.Det är också möjligt att en personalforskare, som kan förvänta sig viss livslängd med en arbetsgivare, kan övervaka framstegen för andra anställda.