Hur blir jag superintendent?

Många människor som strävar efter att göra en förändring i sitt lokalsamhälle vill bli superintendent.Själva termen används för att beskriva en rad olika positioner, från skolans superintendent till byggplatsövervakning.Emellertid är ståndpunkten alltid en av övre ledningen och ett betydande ansvar.Dessa positioner är vanligtvis väl kompenserade och representerar vanligtvis en lång, framgångsrik karriär.

Det första steget att bli superintendent är att få relevant utbildning på gymnasiet.Det finns ingen specifik utbildning utformad för denna roll.Istället är det bäst att slutföra det utbildningsprogram som krävs för att kvalificera dig för en startnivå i den bransch du är intresserad av. Till exempel måste någon som vill bli superintendent för en skolstyrelse kvalificera sig som lärare.Den som vill kvalificera sig för en byggnadsövervakningsposition bör genomföra en examen eller examensbevis i företag eller en skicklig handel.

Nästa steg är byggandet av relaterade erfarenheter och ledningsfärdigheter.Efter fem till tio års arbetslivserfarenhet bör kandidaten leta efter att flytta sin karriär framåt till en position av större ansvar.Detta kan kräva ytterligare utbildning, eller några kurser i att övervaka andra och interpersonella färdigheter.Prata med din personalavdelning för att identifiera de minsta akademiska kraven för positionen.Titta på deltidsprogram eller kurser som hjälper dig att fylla detta gap i ditt CV.

En gång i ledningen, investera den energi som krävs för att lyckas i denna position.Många tycker att övergången från personal till ledning är svår, eftersom många av de färdigheter du har utvecklat inte används på denna nivå.Hitta en mentor eller förtroende som kan hjälpa dig att förhandla fram denna förändring framgångsrikt.Lyssna på råd och försök att implementera det i ditt beteende och attityder på jobbet.

Antalet personer som vill bli superintendent är mycket större än antalet tillgängliga positioner.För att lyckas med denna strävan måste du överträffa de andra kandidaterna.Konsultera en professionell karriärrådgivare som kan granska ditt CV, fullständiga ledarskap och personlighetstester och ge en opartisk bedömning av dina styrkor och svagheter.

Genom att arbeta nära med en verkställande tränare eller relaterad tjänst kan du ta itu med svaghetsområden så att de kan bli styrkor.Denna typ av arbete uppnås i privata sessioner och täcks ofta av sjukförsäkringsplaner som rådgivningstjänster.Även om den inte är väl publicerad är denna typ av coaching mycket vanlig och kan vara ganska effektiv.