Hur blir jag specialist på talangförvärv?

Specialister för talangförvärv är personal för mänskliga resurser (HR) som utvecklar och implementerar rekryteringsstrategier och hjälper anställda chefer att hitta kvalificerade kandidater för lediga positioner.Någon som vill bli en specialist för talangförvärv måste vanligtvis genomföra ett högskoleutbildningsprogram och få lite erfarenhet inom HR -fältet.Specialister anställda av vissa företag kan också behöva ha andraspråk.

Många förvärvsspecialister är anställda av rekryteringsbyråer som arbetar med arbetsgivare på avtalsenlig basis.Vissa stora företag sysselsätter interna specialister som arbetar tillsammans med andra HR-anställda för att hantera företagens rekryteringssystem.Den som vill bli specialist på talangförvärv på endera typen av företag bör genomföra en högskoleexamen i företagsledning eller administration.Vissa universitet erbjuder också avancerade examen i HR -ledning och liknande ämnen och genom att genomföra ett sådant program kan göra det möjligt för en individ att få ett talangförvärvsarbete.

Både små och stora företag sysselsätter HR -rekryterare som har till uppgift att granska jobbansökningar, genomföra intervjuer och föregående-Screening Jobbkandidater.Vanligtvis kräver företag förvärvsspecialister att ha tidigare erfarenhet som rekryterare.Dessutom, eftersom förvärvsspecialister övervakar hela rekryteringsprocessen som många arbetsgivare kräver att arbetssökande har fått erfarenhet som HR -handledare eller avdelningschefer.

Medan rekryterare försöker fylla lediga positioner, måste förvärvsspecialister utveckla rekryteringsstrategier som involverar att hantera rekryteringsbudgetar och bestämma hur det är att bestämma hur det är att bestämma hur det är att bestämma hur det är för att bestämma hur det är för att bestämma hur det är för att bestämma hur det är för att hantera rekryteringsbudgetar och bestämma hur det är för att bestämma hur det är för att bestämma hur det är för att hantera rekryteringsbudgetar och bestämma hur det är för att bestämma hur hur det gäller hur det beslutar hur det beslutar hur bestämmer hur det är för att hantera rekryteringsbudgetar och bestämma hur hur det är för bestämmelserFör att annonsera jobböppningar.Individer som fyller dessa roller bör ha viss tidigare erfarenhet av att hantera avdelningsbudgetar eftersom de måste bestämma hur de bäst ska använda företagens resurser för att främja jobböppningar.Dessutom måste dessa individer arbeta nära av avdelningschefer för att producera jobbrekvisitioner.Därför måste någon som vill bli en specialist för talangförvärv ha bra inter-personliga och administrativa färdigheter.

Jobb på startnivå är vanligtvis enklare att fylla än positioner som kräver särskilda kompetensuppsättningar eftersom människor som fyller dessa roller inte behöver ha några tidigareerfarenhet eller akademiska referenser.Därför tenderar förvärvsspecialister att fokusera på att utveckla strategier för att hitta kandidater för komplexa jobb snarare än roller på startnivå.Informationsteknologi (IT) företag, medicinska företag och andra typer av företag föredrar ofta specialister på talang för att ha branschrelevant erfarenhet eller ha avslutat en examenskurs som hänför sig till företagens primära verksamhet.

Endast ett litet antal människor har de nödvändiga färdigheterna för att ta på sig vissa typer av teknik, medicinska eller vetenskapsrelaterade jobb och arbetsgivare måste ofta genomföra globala sökningar för att hitta lämpliga kandidater för dessa roller.Specialister måste ofta genomföra intervjuer och få referenser från individuella baserade utomlands som bara kan tala på främmande språk.Följaktligen kan någon som vill bli en specialist för talangförvärv behöva genomföra en examen eller ett icke-grads högskoleprogram på ett andraspråk.