Hur blir jag chef för anställda Relations?
En chef för anställda Relations är en person som tar upp frågor som påverkar arbetskraftens hälsa hos ett företag. Dessa frågor inkluderar områden som lön och interpersonell konflikt. En person som vill bli chef för anställda Relations måste genomföra minst fyra års utbildning på högskolanivå, även om ytterligare två års forskarskola gör honom eller henne ännu mer attraktiv för arbetsgivarna. Att få praktisk erfarenhet är viktigt för att arbeta i anställdas relationer som ledare också. Chefer inom området måste ha solida kommunikationsförmåga och förstå företagets policy noggrant.
En person som vill bli en anställdsrelationschef bör genomföra en fyraårig kandidatexamen med fokus på ett område som personalhantering eller arbetsrelationshantering. Att anmäla sig till denna typ av program kräver bevis på ett gymnasieexamen eller motsvarande certifiering, samt ett gymnasieutskrift. Under antagningsprocessen, yOU bör också vara beredd att ge resultat från nyligen genomförda standardiserade tester och fylla i den erforderliga ansökan för att få antagning till din önskade skola.
Träningsprogram för anställda har en mängd olika områden som påverkar arbetarna på ett företag regelbundet. Till exempel tar du kurser om anställdas förmåner och konfliktlösning samt klagomålsprocesser, som är utformade för att hjälpa anställda att uttrycka arbetsplatsens oro för sina chefer. En anställningslagsklass är också en viktig del av ett program för någon som vill bli en anställdsrelationschef, eftersom denna typ av klass täcker regionala eller nationella lagar om ämnen som diskriminering under anställning tillsammans med funktionsnedsättningar.
Även om en kandidatexamen hjälper någon att komma in i arbetsrelationer, föredrar många företag att du håller en magisterexamen ibranschen. Ett magisterprogram inom ett område som arbetsrelationer, mänsklig resurshantering eller till och med företagsadministration varar i två år och lär dig hur du kan leda olika initiativ för att hjälpa anställda att förbli nöjda och välutrustade för sina roller. När du är i denna typ av program kommer du att ta avancerade kurser inom områden inklusive kompensation, strategisk bemanning och utbildning.
Fältupplevelse är extremt kritisk för någon som vill leda arbetstagarrelationer hos ett företag. Många företag kommer inte att anställa någon för att bli anställningsförvaltare om han eller hon inte har flera års erfarenhet av att arbeta med olika personalresurser eller anställdsrelationsprojekt. Av denna anledning är det värdefullt att genomföra en praktikplats i fältet och börja i en roll på anställningsnivå är värdefull för att bygga branscherfarenhet.