Hur blir jag etikchef?

För att bli etikchef behöver du omfattande arbetslivserfarenhet inom området efterlevnad och i många fall arbets- och utbildningserfarenhet inom områdena lag och etik.Vanligtvis har en etikchef en högt rankad position inom en organisation och kan bara svara på dess verkställande direktör.Du kan förvänta dig att spendera många år på att arbeta inom området för juridisk och lagstiftning innan du kan bli befordrad till denna position.För att förbereda dig för att bli etikoffiser kanske du vill ta etik- och lagkurser i skolan, delta i verksamheten i Compliance Professional Associations och kompletta specialiserade utbildningsprogram för efterlevnads- och etikarbetare.

Många företag kombinerar områdena för affärsetikMed efterlevnad, debitering av efterlevnadsanställda för att säkerställa att företaget överensstämmer med lagliga, reglerande och branschstandarder samtidigt som de säkerställer att dess processer och åtgärder är etiska.För att få ett jobb i överensstämmelse kanske du vill studera företagsekonomi, biblioteksvetenskap eller lag, eftersom alla dessa områden behandlar olika aspekter av efterlevnadspraxis, inklusive forskning och förståelse för juridiska frågor samt allmänna affärsmetoder.I vissa fall kan du behöva specialiserad utbildning för att på ett adekvat sätt fungera som en efterlevnadschef eller officer.Om du till exempel arbetar i efterlevnadsavdelningen för ett finansiellt företag eller värdepappersföretag bör du ha en bakgrund inom finansutbildning.

.Nivå etikklasser.Du kanske till och med kan hitta ett forskarutbildning i affärsetik.Dessutom bör du bli mycket bekant med branschen där du driver och ägnar särskild uppmärksamhet åt aktuella etiska frågor såväl som Industriys historia att hantera etiska kvandärer.När du blir etisk officer kan du behöva lita på denna information för att effektivt utveckla organisationspolitiken och utvärdera dina företag.nivåarbete.Detta kan innebära att du indikerar din önskan att gå in i verkställande spåret i kommunikation med din Companys personalavdelning såväl som din egen handledare.Fortsätt att utöka dina kunskaper och ansvar inom din avdelning, inklusive ledningen för andra anställda.När det är möjligt, volontär för kommittéer och andra möjligheter att förstå och forma dina organisationers policyer och uppdrag.