Hur blir jag en verkställande rekryterare?

En verkställande rekryterare kombinerar delar av allmän affärsskick, försäljningskunnig, serviceupplevelse och nätverk.Rekryterare kan arbeta för ett bemanningsföretag som finner chefer för att fylla positioner för kunder eller som en del av en personalavdelning för ett stort företag som har till uppgift att bemanna interna lediga platser.Du kan bli en verkställande rekryterare genom att få en grundutbildning, spendera minst tre år på att rekrytera lägre nivåer och utveckla den typ av kompetensuppsättning som förväntas av en anställd i försäljning eller marknadsföring.

Det grundläggande utbildningsbehovet för att bli en verkställande rekryterare är vanligtvis en högskoleexamen.I vissa fall föredras en examen men krävs inte.Detta understryker att rekrytering i slutändan handlar om förmågan att få jobbet gjort.Det finns inte en rekryterings major eller ett nödvändigt utbildningsprogram som är standard i branschen, men om du väljer att få en högskoleexamen för att förbättra dina chanser för framgång, kommer vanligtvis en affärs- eller kommunikations major att vara tillräcklig.

Rekryterare tilldelade verkställande direktör-Nivå vakanser har vanligtvis mer erfarenhet av branschen än en rekryterare på startnivå.Exekutiva placeringar genererar de högsta provisionerna för bemanningsbyråer, och de kunder som litar på en byrå med verkställande positioner är ofta klienter som är långvariga.Även om det inte finns någon hård regel som hindrar en byrå från att anställa en rekryterare på startnivå, kräver positionen vanligtvis tre till sju års rekryteringserfaring med mindre viktiga positioner.

I allmänhet föredrar arbetsgivare rekryterare att ha en entreprenörsböjd på grund av denVägrekryterare utvecklar en portfölj som fungerar något som ett företag inom ett företag.Positionsbeskrivningen begär vanligtvis starka skriftliga och muntliga färdigheter, serviceupplevelse och försäljning.För att bli en verkställande rekryterare måste dina referenser visa förmågan att hitta och veterinär talang, odla nya kunder och hantera kundrelationen över tid.Särskilt att rekrytera talang på verkställande nivå kan vara utmanande, eftersom det ofta innebär att man lockar en anställd person bort från sin nuvarande arbetsgivare, en praxis som ofta kallas huvudjakt.Denna typ av rekrytering förlitar sig på samma typ av kallt samtal och nätverk som är vanligt i försäljningen.

Du kan välja att bli en verkställande rekryterare som arbetar för en oberoende bemanningsbyrå, eller en som arbetar för en företags avdelning för personalresurser.Den verkställande rekryteraren på ett företag staber interna lediga platser och behöver inte oroa sig för att odla kunder.Istället fokuserar han på att utveckla de bästa källorna till talang och göra kvalitetsmatcher för företaget.Företag tenderar att vilja att nyanställda verkställande rekryterare ska ha tidigare erfarenhet, vanligtvis på en bemanningsbyrå.