Hur väljer jag den bästa utvärderingen av utbildningen?

Folk använder utvärderingar av utbildning för att avgöra hur effektiva träningspass är.Kort sagt, det finns två typer av utvärderingar som tränare tenderar att använda.De kan distribuera bedömningar till praktikanter som gör att de kan se hur väl de förstår träningsmaterial, eller de kan distribuera utvärderingar av utbildning som gör att de kan förstå hur bra de presterade som utbildare.För att välja den bästa utvärderingen av utbildningen bör ditt första steg vara att avgöra vilken typ av utvärderingsstrategi som är viktigast för dig.Många utbildare finner att varje typ av utvärdering av utbildning är användbar, eftersom den ena gör att de kan se till att praktikanter kan utföra sina uppgifter korrekt, och den andra hjälper utbildare att förbättra sina egna föreställningar.

Det är förmodligen en bra idé att hålla din träningsutvärdering kort, särskilt om den ska slutföras under en träningssession.Detta gäller särskilt när det gäller utvärderingar som är utformade för att bedöma en tränares prestanda.Se till att frågor är kortfattade och att de ger dig chansen att skaffa den information du behöver för att avgöra om din träningssession var framgångsrik.

Ett annat vanligt råd för utbildare som vill välja den bästa utvärderingen av utbildningen är att använda slutna frågor.Med andra ord, ge praktikanter flervalsalternativ, sanna eller falska uttalanden eller korta svar.Vissa utbildare kan finna att den bästa utvärderingen av utbildningen innehåller emellertid frågor som gör det möjligt för praktikanter att ge utökade svar.Om du till exempel vill se till att praktikanter vet hur man ska agera i vissa situationer, kan du be dem att skriva ut mdash;steg för steg mdash;hur de kan hantera vissa scenarier.

Även om slutna frågor ofta är en bra idé för vissa utvärderingar av träning, kan det vara en bra idé att låta praktikanter prata fritt om vad de gillade och inte gillade med träningspass.Även om en del av informationen som de erbjuder är irrelevant, kan det åtminstone ge dig ett visst perspektiv på hur dina träningspass uppfattas.I bästa fall kan det att låta praktikanter tala fritt ge dig nya idéer.

Det är också viktigt att överväga det läge genom vilket du kan distribuera en utvärdering av utbildningen.En av de vanligaste metoderna är att dela ut pappersutvärderingar.Du kan skriva ut kopior, distribuera dem till dina praktikanter, sedan samla in information och utföra din analys.Denna metod fungerar ofta bäst med små grupper.

En tränare som står inför en stor grupp och som har en generös budget kan överväga utvärderingsprogramvara.Denna metod är bekväm eftersom praktikanter kan ladda upp sina svar direkt i ett program.I vissa fall kan data från utvärderingar registreras och graferas eller kartläggas automatiskt av ett program.