Ska jag berätta för en potentiell arbetsgivare att jag blev sparken från ett jobb?

Att avfyras från ett jobb är aldrig lätt, men situationen är något som nästan alltid behöver diskuteras med potentiella arbetsgivare.Du behöver vanligtvis inte gå in i mycket detaljer om vad som hände, men att erkänna att du förlorade ett jobb anses vanligtvis vara det ärliga att göra.Att förbereda dig för frågor och bestämma hur du kommer att rama in ämnet är vanligtvis den svåraste delen.Det är vanligtvis en bra idé att öva på att prata om ämnet och tänka hårt på vad du lärde dig från att bli avskedad innan du står inför frågor och ta upp ämnet själv om det är möjligt.När du introducerar det kan du på många sätt kontrollera det.

Betydelsen av ärlighet

Den allmänna regeln när man diskuterar att ha tappat ett jobb är att vara ärlig men kort.Det finns inget behov av att lista hur du lämnade ett jobb på ett CV, men var beredd på att frågan ska komma upp i en intervju.Arbetsgivare vill ofta veta varför du slutade arbeta i en viss kapacitet, särskilt om jobbet du lämnade och det du ansöker om är liknande.Det hjälper ofta att ha ett standardrespons klart så att du bekvämt kan svara på frågan och sedan gå vidare till andra, mer positiva ämnen.

Vissa jobbansökningar kan också fråga om du någonsin har blivit sparken tidigare.Om du ser en fråga som denna är det mycket viktigt att svara på sanningsenligt mdash;Var noga med att kontrollera "ja", men var beredd att diskutera detaljerna på mer djup.Beroende på applikationen kan det vara meningsfullt att lägga till ett kort tillägg med några förklaringar.

Inramning av saker positivt

Att förbereda en förklaring börjar vanligtvis med självreflektion.Tänk på vad som fick dig att förlora ditt jobb och avgöra hur upplevelsen har hjälpt dig att bli en bättre arbetare.Särskilt i skriftliga ansökningar vill du hålla dig kort men positiv.Vad du bör sträva efter är en snabb, enkel förklaring av situationen.Ge inte många detaljer mdash;Sträva efter att helt enkelt vara öppen om orsaken och förklara kort i en eller två meningar hur upplevelsen gör dig till en mer värdefull arbetare nu.Åtminstone ange du som du har lärt dig av din uppsägning och lämnar det vid det.

Uppsägningssituationer

När du har blivit sparken från ett jobb utan något fel, som med företag eller avdelningsuppsägningar, baraAnge att företaget omorganiserade, stängde eller klippte sin arbetskraft.I den här typen av situation kan det vara meningsfullt att be någon som en medarbetare eller tidigare handledare att skriva ett rekommendationsbrev.För det mesta kommer människor att ha inga problem att göra detta eftersom din uppsägning inte var relaterad till din prestanda.Personliga brev kan eliminera rädsla för att du blev sparken eftersom ditt arbete inte uppfyllde företagets standarder, vilket ofta underlättar de blivande arbetsgivarnas sinnen.

När du blev sparken för orsak

att bli så skadligt som det kan vara så skadligt som det kan verka så skadligt som det kan tyckas.Nyckeln är i presentationen, och du kan nästan alltid hitta ett sätt att snurra även de värsta situationerna till något positivt och uppmuntrande.Om du blev sparken från ett jobb på grund av ständig långsamhet, till exempel, kan du överväga vad du har gjort för att avhjälpa denna situation, eller utveckla en plan för att säkerställa ankomst i tid i framtiden.Om du gjorde ett misstag eller en serie misstag som kostade dig ditt jobb, kanske du tänker på vad dessa fel lärde dig. Prospektiva arbetsgivare tenderar att vara mer intresserade av vad du kommer att ge till företaget när det gäller färdigheter och integritet än vadDitt förflutna säger.Att erkänna fel och misstag kan visa mognad och tillväxt om du också kan visa att du lärde dig av dem och de gjorde dig starkare. Felaktig uppsägning Saker blir ofta lite svårare när man beslutar hur många detaljer att dela om felaktiga uppsägningsbeslut.Även om omtvistade bränningar oFTEN reflekterar dåligt på din tidigare arbetsgivare från början, de kan också genomföra förgreningar för dig om du inte är försiktig.Att diskutera ett tidigare företags diskriminering eller vedergällning riskerar ibland att framtida arbetsgivare kommer att betrakta dig som ett ansvar eller kan se dig som angelägen om att stämma.

Om du stämde företaget och löste saken kan du ange detta med några ord.”Jag avslutades olagligt, rapporterade saken och löst det” är ett exempel.Det finns inget behov av att prata om omständigheterna.Det är bäst att vara mycket kort när man förklarar detaljer, och kanske uttrycker att det var en olycklig situation som bäst glömdes.

Förstörande tidigare arbetsgivare

Det finns ofta en frestelse, särskilt i felaktiga uppsägningssituationer, för att säga negativa saker om tidigare arbetsgivare.Det kan vara sant att att arbeta under en viss person helt enkelt var outhärdligt eller att vissa kollegor gjorde livet så svårt att det var att göra bra arbete var allt annat än omöjligt, men det är vanligtvis bäst att hålla dessa tankar för dig själv, oavsett hur sanna de är.Att dela dem riskerar att du kommer att ses som en whiner eller en nag, och en blivande chef kan oroa dig för att du en dag kommer att prata på det sättet om honom eller företaget.Det är vanligtvis bäst att hålla sig till de nakna fakta, sätta en positiv snurr på situationen och sedan gå vidare till diskussioner om hur dina andra färdigheter och intressen gör dig en bra passform för det annonserade jobbet.