Vad är karriärutvecklingssystem?

När det gäller affärs- och professionell ledning, Karriärutvecklingssystem hänvisar till de metoder som karriärutveckling äger rum till förmån för både arbetsgivare och anställda.Ett företag som värderar sina anställda kommer att ha ett system för att hjälpa dem med att utveckla arbetsrelaterade färdigheter som kan användas omedelbart för att förbättra företaget.Denna investering lönar sig i högre resultat som tillhandahålls av mer kapabla yrkesverksamma.

Karriärutvecklingssystem är nödvändiga för att möta de växande kraven på företag.Den exploderande internationella marknaden har resulterat i behovet av mer kvalificerade yrkesverksamma att arbeta med krävande projekt.När fler och fler företag inser behovet av interna inlärningsprogram, blir karriärutvecklingsföretag och lärare mer engagerade i att tillhandahålla karriärutvecklingssystem.

I de flesta fall kommer avdelningen som mest kommer att vara involverad i att undersöka och implementera karriärutvecklingssystem vara personalresursgruppen.Personalproffs får vanligtvis tyglarna i att lokalisera utbildningsprogram för att tillgodose behoven hos anställda som saknar den utbildning som behövs för att prestera bättre på jobbet.I vissa situationer kan mänskliga resurser också vara ansvariga för att tillhandahålla den faktiska utbildningen med anställda.

Karriärutvecklingsplaner kan börja från det att en anställd börjar arbeta.Som en del av rekryteringsprocessen kan anställda testas för att se vilka färdigheter de har och vilka färdigheter som saknas.Detta hjälper företaget att identifiera kompetensuppsättningar som behövs för att formulera karriärutvecklingssystem som bäst tillgodoser varje anställds behov för att prestera bra på jobbet.

Ett ytterligare problem när man skapar karriärutvecklingssystem utvärderar vilka ytterligare färdigheter som kan behövas för att utöka verksamheten till andra områden i verksamheten.Denna karriärutvecklingsplan kan utvecklas av verkställande ledarskap så att företaget har ett ständigt växande utbud av anställda som har de färdigheter som krävs för att ta företaget in i framtiden.Dessa ytterligare färdigheter kan erhållas internt eller genom att ta in en extern arbetsutbildningsleverantör.

I de flesta fall finner anställda karriärutvecklingssystem på egen hand för att öka chansen att bli befordrad på jobbet.Många företag stöder utbildningsutövningar för anställda genom att delvis finansiera eller ersätta anställda för undervisning och andra utbildningskostnader.Detta företagsstöd kan också gälla anställda som väljer att bli medlemmar i branschrelaterade föreningar där utbildnings- och karriärutvecklingsseminarier eller andra karriärförbättrande inlärningsmöjligheter kan erbjudas.