Vad är vanliga konsultintervjufrågor?

Vanliga konsultintervjufrågor fokuserar vanligtvis på att dra ut kandidatens styrkor och svagheter. Inom den intervjuramen, frågor om varför den sökande tror att han eller hon är rätt person för jobbet och vad varje kandidat ser som de viktigaste konsultfärdigheterna ställs ofta under intervjuer. Mer direktkonsultintervjufrågor involverar ofta sökande som ställs direkt ut vad deras styrkor och svagheter är.

Arbetsgivare eller klienter som anställer frilanskonsulter för projekt är vanligtvis intresserade av hur kandidater svarar på dessa frågor, inte bara för att ta reda på möjliga styrkor och svagheter, utan att se kommunikationsstil, förtroende och ärlighet som ansöker utställer av deras svar. Till exempel, om en konsult svarar att han eller hon egentligen inte har några svagheter, kommer det svaret sannolikt att ses som överträngda och inte helt ärliga. Å andra sidan, om en sökande svarar på konsultintervju Frågor aOm svagheter med en lång lista av dem kan detta ses som ärligt, men saknar förtroende som kan påverka jobbprestanda.

Många arbetsgivare ber kandidaterna direkt att nämna sina svagheter för att testa den sökandes poise under en svår konversation. Även om en liten tvekan kan ses som positiv genom att den sökande noggrant ger frågan en viss tanke, stammar eller verkar uppenbarligen obekväma sannolikt att påverka intervjuaren negativt eftersom han eller hon kanske undrar om kandidaten kan agera på detta sätt med kunder eller personal. När en sökande svarar på frågan genom att försöka förvandla en styrka till en svaghet, till exempel genom att säga att han eller hon arbetar för mycket, kanske det inte särskilt imponerar intervjuaren. Istället kommer många av de som ställer konsultintervjufrågor sannolikt att vilja höra om en äkta svaghet och hur kandidaten strävar efter att lösahar det, till exempel genom att använda arrangörsbehållare för att tämja ett rörigt skrivbord.

Arbetsgivare och kunder som försöker anställa konsulter ställer vanligtvis frågor angående styrkor för att se hur bra sökande kan sälja sina färdigheter. Skrapande svar ses ogynnsamt, medan de bästa svaren på styrka-relaterade konsultintervjufrågor är de som nämner en styrka och sedan säkerhetskopierar det med resultat eller beteende från tidigare arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en kandidat för ett konsultprojekt eller en position svara på "bygga kundrelationer" och ha en lista över tidigare kunders rekommendationer och referenser till hands för att visa intervjuaren att säkerhetskopiera uttalandet.