Vad är vanliga gruppintervjufrågor?

En jobbintervju är ofta en tid för kandidater och anställda chefer att träffas för fråga-och-svar-interaktion.Bland de typer av intervjuer som används av företag är gruppsorten, där kandidater kan träffa flera medlemmar i organisationen.Gruppintervjufrågor är ofta allmänna och kan be kandidater att beskriva sig själva, belyser hur en svår situation hanterades, där de hoppas vara om fem år och vad som gillade eller ogillade mest om en tidigare position.Ytterligare grupptips för gruppintervjuer inkluderar skakande händer och att få ögonkontakt med varje panelmedlem följt av enskilda tackanteckningar.

Gruppintervjuer kan användas i ett av två scenarier.Den första kan involvera flera jobbkandidater som interagerar tillsammans med en eller flera intervjuare.Deltagarna bryter ofta in i mindre grupper, vilket hjälper intervjuare att utse starka kandidater.Det andra scenariot kallas ofta en panelintervju, där en kandidat träffar flera olika teammedlemmar på en gång.Verkställande direktören, ledande befattningshavare och/eller mellanledare kan alla vara närvarande.

Gruppintervjufrågor hänför sig vanligtvis inte till enskilda aspekter av ett jobböppning.Istället används de ofta för att bestämma kandidatkvaliteter.Egenskaper som ledarskap, närvaro, talförmågor, kommunikationstekniker och interpersonella färdigheter kan vanligtvis undersökas under en gruppintervju.Att hantera mekanismer för stressiga situationer kan också granskas med dessa interaktioner.

Ett troligt sätt att stå ut i en gruppintervju ska förberedas.Som ett resultat av den gemensamma karaktären av gruppintervjufrågor kan kandidater kunna formulera svar före det faktiska mötet.Till exempel gillar vissa intervjuare att fråga kandidater hur de skulle beskriva sig själva.Detta är ofta en möjlighet för kandidaten att relatera sig själv till jobbet.Således kan ett kortfattat svar skildra ett som lagspelare, en analytisk tänkare eller stark ledare.

Kandidatens svar på denna fråga kan också visa ett eller flera professionella beteenden i handling.Exempel inkluderar ofta ärlighet, motivation eller uthållighet.När båda svaren är anslutna kan de måla en tydlig bild av kandidatens personliga och professionella natur.Ett provsvar kan därför beskriva ärlighet och stark tillhandahållande av kundservice, med detaljer från en tidigare erfarenhet.

Att dra på tidigare erfarenheter kan vara nödvändigt när man också besvarar andra vanliga gruppintervjufrågor.Till exempel måste kandidater ibland diskutera hur en svår situation hanterades.Denna fråga hjälper inte bara intervjuaren att veta vad som definieras som svårt, utan visar också kandidatens förmåga att arbeta under stress.Starka illustrationer av sådana situationer kan inkludera att skjuta en anställd, kommunicera med en upprörd klient eller förbättra försäljningen under en ekonomisk nedgång.

Vissa intervjuare kommer att fråga en kandidat där han eller hon hoppas vara om fem år.I många fall kan ett säkert men tankeväckande svar vara det bästa tillvägagångssättet, där kandidaten uttrycker hopp om en ledarskap eller att betraktas som en sann professionell.Kandidater kan också använda denna fråga som ett sätt att lära sig vilka interna möjligheter som kan existera i framtiden.Ett svar kan sedan dras från den informationen också.

Om en av intervjuarna testar för oförenlighet, kan han eller hon fråga vad som gillade eller ogillade mest om en kandidats tidigare jobb.Ett möjligt sätt att svara på detta är genom att lyssna på information om den öppna positionen eller företaget och använda den.Nyckeln är att förbli positiv och undvika att göra negativa uttalanden om tidigare medarbetare eller arbetsgivare.

Ytterligare tips kan också hjälpa när du förbereder sig för en gruppintervju.Till exempel kräver etikett ofta skaka hand med och distRIBUDING en ny CV -kopia till varje panelmedlem.Vid svaret bör kandidaterna ofta göra ögonkontakt först med den som ställde frågan och sedan med varje ytterligare intervjuare.Om han ställer en fråga bör kandidaterna ofta adressera en person.

Efter gruppintervjun kan kandidater tacka panelen eller intervjuarna för möjligheten att träffas.Etikett kräver ofta att du skickar en tackanmärkning till varje medlem.Sådana anteckningar kan troligen anpassas genom att inkludera ett kort meddelande som påminner om en tidigare konversation med respektive intervjuare.