Vad är vanliga ledarintervjufrågor?

Gemensamma ledarintervjufrågor hänför sig till de sökande tidigare arbetslivserfarenheten för att övervaka eller hantera andra människor.Intervjuare vill få en förståelse för hur jobbsökande för en ledarskapsposition uppfyllde sina tidigare arbetsuppgifter genom att leda och coacha andra.Vanligtvis ställs frågor om ledarstil, principer och värderingar under en anställningsintervju för att anställa en handledare eller chef.Andra ledarskapsintervjufrågor som vanligtvis ställs inkluderar vad den sökande skulle göra i vissa verkliga situationer.

Till exempel kan intervjuaren av ett upptaget detaljhandelsföretag fråga en ledarskapssökande hur han eller hon skulle hantera flera anställda som inte dyker upp för en skift somskulle sannolikt resultera i att kunder inte serveras i rätt tid.Att ställa frågor om ledarskapsintervju som också innebär att lösa ett problem på plats kan ge intervjuaren en uppfattning om tankeprocessen för varje jobbsökande.Hur han eller hon hanterar underordnade för att utföra nödvändiga uppgifter.Att anställa chefer tenderar att ställa ledarintervjufrågor om hur den sökande föredrar att ge instruktioner till arbetarna.Frågor om hur personen berömmer eller korrigerar otillfredsställande beteende på jobbet kan också ställas av anställningschefen för att hitta en ledare som verkar vara en bra passform med företagets ledarskapsfilosofi.

Intervjuaren kan först beskriva företagens ledarvärden och huvudprinciper och fråga den sökande hur hans eller hennes ideal som hänför sig till att leda andra passa in i dem.Vissa anställningschefer för tillsyns- eller ledande befattningar ber jobbkandidaten att definiera sina ledarskapsprinciper eller värderingar nära början av intervjun.Ledarskapsintervjufrågor om värderingar eller principer kan hjälpa anställningschefen att få en känsla av vad som motiverar varje enskild jobbsökande.

När de tittar på sökandena återupptas under intervjuer kommer många anställningschefer att ställa en serie frågor som hänför sig till deras tidigare jobb.Om till exempel ledarskapsjobb som sökande återupptar listor erfarenhet som förman på en fiskförpackningsanläggning, kan intervjuaren fråga honom eller henne hur många anställda han eller hon var ansvarig för och vilka exakta resultat förväntades av övre ledningen.Andra vanliga ledarskapsfrågor som ofta är resultatet av informationen om ett sökande CV inkluderar hur kandidaten löste problem i ett visst jobb och vilken stil av övervakning eller ledning han eller hon använde i varje fall.