Vad är olika typer av humankapitaljobb?

Eftersom Human Capital är en term som används för att beskriva värdet av en persons färdigheter, erfarenhet eller talanger till ett visst företag eller organisation, skulle alla jobb betraktas som humankapitaljobb.Vissa kan lita mer på varje individs hårda arbete och talang än andra, till exempel inom branscher som försäljning och marknadsföring, men de flesta branscher förlitar sig på ett team av arbetare för att få saker att gå smidigt.Till och med okvalificerade jobb betraktas som humankapitaljobb.Monteringslinjearbetare, de som arbetar i snabbmatförberedelser eller anställda som städar kontorsbyggnaderna eller hemmen lägger till produktiviteten och värdet av verksamheten som helhet.

Jobb som kräver mycket mänsklig interaktion mellan företaget och kunder eller kunder är bra exempel på humankapitaljobb.Kundtjänstrepresentanter och säljrepresentanter har extremt värde för de flesta företag eftersom de är de ansikten som konsumenterna kommer att associera med företaget.Huruvida många kunder återvänder för en sekund eller fler inköp kommer att vara starkt beroende av hur väl försäljnings- eller kundtjänstrepresentanter hanterar deras oro, hjälper dem att göra ett köp eller rikta dem till rätt avdelningar.

Andra jobb är enbart baserade på kunskap och färdigheter hos en person eller människor, och dessa är de mest kända som att vara humankapitaljobb.Konsulter för företag eller individer är ett exempel.De kan arbeta i alla branscher för att erbjuda råd och vägledning för ett antal saker.Exempel är marknadskonsulter, försäljningskonsulter eller konsumentköpare, amningexperter, professionella arrangörer eller näringsläkare.Alla dessa yrkesverksamma erbjuder råd och kunskapsbaserade varor till konsumenterna.

Ledarskapsroller är också humankapitaljobb, eftersom chefer och företagsägare ansvarar för att styra och säkerställa framgången för hela avdelningar eller hela företaget eller organisationen.De kan vara ansvariga för att anställa de bästa och mest värdefulla anställda för att hantera varje position inom företaget, hitta nya kunder, hjälpa befintliga kunder och hålla reda på alla underleverantörer som används.Dessa proffs ansvarar i huvudsak för att hantera allt annat mänskligt kapital i företaget.

Anställda kan öka sitt mänskliga kapital genom att delta i fortsatta utbildningskurser, ta seminarier och lära sig så mycket som möjligt om deras valda område.Detta kan göra det möjligt för dem att flytta upp till högre betalande positioner och lägga till mer mänskligt kapital till företaget.Att göra det är ett exempel på att utbyta mänskligt kapital från en position, avdelning eller företag till en annan, precis som faktiska pengar byts ut.