Vad är finansiella byråer?

Finansjobbbyråer är rekryteringsföretag som är specialiserade på att hjälpa människor att hitta jobb i finanssektorn.Banker, värdepappersföretag och redovisningsföretag kontaktar ofta finansiella byråer när som helst positioner hos ett företag måste fyllas.Individer kan registrera sig hos byråerna och kontaktas av byrårepresentanter när jobbmöjligheter som passar deras särskilda färdigheter blir tillgängliga.

Företag som rekryterar arbetare från finansiella byråer betalar en Finders -avgift till företaget.Byråer ger också arbetsgivare tillfälliga arbetare som har erfarenhet av att arbeta inom finanssektorn.Arbetsgivaren betalar den tillfälliga anställdas lön direkt till byrån, och byrån håller en viss procentandel av lönen som provision och överför sedan resten till den anställda.Tillfälliga arbetare är tekniskt anställda av byrån snarare än det finansföretag de är avtalade för att arbeta för.

Finansjobbbyråer hjälper människor att hitta inträdesnivåpositioner i banker och andra finansiella företag.Tellerpositioner i bankerna har ofta en mycket hög omsättningsgrad, och som ett resultat kontaktar vissa banker regelbundet jobbbyråer för att ordna intervjuer med blivande kandidater.Agenter skickar vanligtvis personer med kontanthantering och kundtjänstfärdigheter till jobbintervjuer på Banks.Före schemaläggningsintervjuer korrigerar agenter normalt kandidater om vad de kan förvänta sig vid intervjun, och vissa genomför håliga intervjuer för att förbereda de sökande.

Stora investeringsbanker arbetar normalt med finansiella arbetsbyråer för att hitta kvalificerade kandidater för seniorroller i företaget.Människor som övervakar investeringsfonder och komplexa värdepapper måste ha omfattande branscherfarenhet samt starka akademiska referenser.Kvalificerade sökande är mindre många för dessa mycket specialiserade jobb än för andra positioner i vissa företag.Jobbbyråer för finansiering hjälper till att head-jakt kvalificerade sökande.Huvudjakt innebär att bedriva omfattande forskning om högt rankade anställda i andra företag och ta kontakt med kvalificerade individer för att fastställa om de skulle vara intresserade av att lämna sin nuvarande arbetsgivare.

Människor som arbetar i finanssektorn måste få licenser för att säljaförsäkring eller värdepapper.Innan de får dessa licenser måste individer genomgå en omfattande klassrumsbaserad utbildning och sedan klara en licensexamen.För att undvika kostnaderna för att behöva betala anställda för att genomgå denna utbildning förlitar många finansiella företag istället på finansiella arbetsbyråer för att hitta blivande anställda som redan har fått de licenser som krävs för att utföra arbetet.Vissa byråer söker proaktivt efter licensierade anställda när företag inte anställer så att anställda snabbt kan matchas med arbetsgivare när arbetstillfällen är tillgängliga.