Vad är intervjupussel?

Intervjupussel används av vissa arbetsgivare som en mekanism för att screena jobbansökande.Pussel består vanligtvis av gåtor eller matematiska problem som är avsedda att testa sökandes logiska och kvantitativa färdigheter.I vissa fall används pussel för att avgöra hur en sökande hanterar svåra problem och funktioner under stress.Intervjupussel är vanligare i teknikindustrin och kan användas för att screena sökande både före och under intervjuprocessen.

Arbetsgivare använder intervjupussel för att avgöra om en sökande är lämpad för de specifika uppgifterna för ett jobb.Om ett mjukvaruföretag får ett stort antal applikationer från mjukvaruutvecklare, till exempel, kan det visa ut sökande genom att be dem lösa ett specifikt programmeringspussel.De som framgångsrikt slutför pusslet går vanligtvis vidare för att lösa en svårare fråga, vilket så småningom leder till ett mindre antal sökande som sedan beviljas personliga intervjuer.

Under en intervju kan en arbetsgivare använda ett pussel för att avgöra hur en sökandegår för att lösa problem.Hur snabbt den sökande löser problemen och stegen han tar för att göra det kan vara viktiga tecken på lämplighet för den särskilda positionen.Vissa arbetsgivare och intervjuare tror att intervjupussel är en mer exakt indikation på en sökandes färdigheter och förmågor än information om ett CV eller svarar om tidigare prestationer.

Intervjupussel används ibland för att mäta hur en sökande hanterar situationer på arbetsplatsen.Att bli ombedd att lösa en tvetydig gåta, till exempel, kan handla mindre om att komma fram till rätt svar och mer om hur en individ hanterar osäkerhet.I andra fall kan det vara arbetsgivarens sätt att bedöma hur väl en sökande hanterar en högtryckssituation att be en sökande att lösa ett mycket komplicerat pussel under tidsbegränsningar.En intervju för en forskningsställning kan fråga den sökande hur många phlebotomister det finns i världen och hur han skulle gå till att bestämma svaret.En elektroniktillverkare kan fråga den sökande hur han skulle programmera TV -fjärrkontrollen för att också aktivera en annan hemapparat.

Ett effektivt svar på ett intervjupussel kräver beroende av inneboende styrkor och förvärvade färdigheter.Människor tänker i allmänhet tydligare och presterar bättre när de är avslappnade, så adekvat vila före intervjun rekommenderas.I fall där intervjuarens avsikt är att mäta hur en sökande hanterar trickfrågor eller stressande förhållanden är det viktigt att ställa in intervjuarens avsikt för att leverera ett äkta och effektivt svar.