Vad är jobbfärdigheter?

Jobbfärdigheter är personliga förmågor och talanger som hjälper anställda att utföra arbetsrelaterade uppgifter.Många jobbrelaterade färdigheter är något breda, inklusive god kommunikation, ordbehandling och problemlösning.Beroende på vilken typ av arbete som ifrågasätts kan färdigheter dock vara mycket nyanserade.Byggnadsarbetare behöver till exempel en unik uppsättning förmågor från advokater, läkare eller lärare.Många jobbmeddelanden anger de färdigheter som krävs för arbetet, och arbetssökande listar också vanligtvis sina relevanta kvalifikationer i sina ansökningsmaterial.

Grundläggande jobbfärdigheter

Några av de viktigaste jobbfärdigheterna kommer andra naturen för anställda.Förmågan att lyssna bra, ta och tillämpa instruktioner och att upprätthålla fokus under långa perioder är avgörande för framgång på nästan alla arbetsplatser.Grundläggande telefon artighet och dator- och e-postfärdigheter faller också i denna kategori.

För det mesta antas dessa typer av färdigheter: det vill säga att arbetsgivare förväntar sig att anställda ska ha dem, även om de inte någonsin säger det direkt.Jobbannonser och öppningar antar vanligtvis en grundläggande kompetensnivå när det gäller de grundläggande färdigheter som krävs för att utföra jobbet.Anställda kan lära sig många saker när de har kommit igång, men de måste vanligtvis ha åtminstone någon grund för att börja.

Mer specialiserade färdigheter och talanger

De färdigheter som arbetsgivarna listar som ”nödvändiga” eller ”önskade” i positionsmeddelanden är vanligtvis färdigheter som är specifika för den typ av arbete.En företagschef kan till exempel behöva visa mötesledarskapsförmåga, dataanalyskompetens och förmågan att arbeta med människor med olika synpunkter och färdighetsnivåer.Lärare kan behöva vara bra på att komma med nya idéer, precis som rättstvister förmodligen kommer att behöva visa att de är övertygande.Specialiserade jobbfärdigheter som detta kan betraktas som adjektiv och korta fraser som beskriver hur framgångsrika anställda gör sina jobb.

”tidigare erfarenhet” som en jobbfärdighet

I många yrken kan tidigare erfarenhet i sig vara en viktig jobbfärdighet.Människor som har haft liknande jobb tidigare är ofta unikt kvalificerade att fortsätta, eller att utöka sin repertoar till nya inställningar.Många väsentliga färdigheter i arbetet kan överföras, vilket innebär att de enkelt kan tillämpas på en mängd olika omständigheter.Arbetsgivare kräver ibland att sökande ska ha ett visst antal års erfarenhet;Andra gånger är ett CV som visar kärnfärdigheter genom tidigare inlägg allt som krävs.

Hur man lär sig dessa färdigheter

De flesta har jobbfärdigheter över tid.Många av de viktigaste jobbrelaterade färdigheterna kan läras i skolan: lyssna, uppmärksamma och följa exakta instruktioner är allt som slår rot så tidigt som grundskolan.Studenter som utövar flit i sina akademiker förbereder sig vanligtvis för att vara ansvariga och uppmärksamma på arbetsplatsen.

Vissa arbetsrelaterade färdigheter måste dock vara mer avsiktligt fästa.Studenter arbetar ofta i praktikplatser som ett sätt att hoppa på att etablera sig på marknaden.Många olika branscher erbjuder gymnasie- och universitetsstudenter möjlighet att arbeta som praktikanter, vanligtvis på deltid, för att "testa" en viss karriärväg.Praktikanter betalas i allmänhet inte fulla löner;De får vanligtvis något, men de tenderar att arbeta främst för upplevelsen.Att lista en relevant praktikplats på en jobbansökan är ett bra sätt att visa nödvändiga färdigheter.

Nästan alla arbetslivserfarenheter kan vara en användbar plats att lära sig jobbfärdigheter.Gymnasielever som tillbringar sina somrar påsar matvaror eller gör kaffe kanske inte känner att de lär sig värdefulla färdigheter, men till och med en blygsam jobbhistoria kan visa sådana saker som ansvar, pålitlighet och förmågan att vidta oberoende åtgärder.AnställdRS letar ofta efter jobbfärdigheter i aggregatet genom att utvärdera sådana saker som livsförhållanden och tidigare jobb.

Färdigheter Workshops

Människor som kämpar med grundläggande kontorsförmåga eller jobbkrav deltar ofta i det som kallas kompetensworkshops.Dessa typer av workshops hålls ofta på community colleges eller ideella centra och erbjuder lokalbefolkningen en chans att lära sig saker som elementär ordbehandling, kontorsförmåga som fotokopiering och telefonetikett och grundläggande interpersonella färdigheter.Dessa typer av workshops är vanligtvis öppna för allmänheten, men är vanligtvis inriktade på dem som har varit arbetslösa för långa sträckor och saknar resurser för att bryta in på arbetsmarknaden framgångsrikt.

CV och kompetenspresentation

Vissa jobbfärdigheter talar för sig själva, men andra förtjänar särskild förtydligande.Det bästa stället att visa upp färdigheter är på ett CV eller läroplan Vitae.Jobbsökande som har särskilt anmärkningsvärda eller ovanliga färdigheter, till exempel flytande språk, listar ofta dessa i en speciell "relevant kompetens" -avsnitt av CV.Detta avsnitt är i allmänhet reserverat för färdigheter som hjälper den sökande att sticka ut för publiken mdash;Att lista grundläggande lämpligheter är vanligtvis inte nödvändigt.

Förbättring på jobbet

I de flesta fall växer anställdas jobbfärdigheter med tiden.Medan vissa grundläggande krav behövs för att komma igenom dörren, förväntas det vanligtvis att arbetarna kommer att fortsätta att förbättra ju längre de stannar i en viss position.Ibland är förbättring helt enkelt en faktor för att göra något om och om igen.Det kan också vara en fråga om mentorskap, dock mdash;Att lära av andra är ofta det bästa sättet att verkligen förstå nödvändiga färdigheter.