Vad är långsiktiga karriärmål?

Långsiktiga karriärmål representerar en individs professionella ambitioner som han eller hon hoppas kunna inse under en lång tid.När de börjar en karriär inser många att det kommer att ta dem en betydande tid och arbete för att göra betydande prestationer och ha en specifik position inom sitt område eller bransch.Genom att sätta långsiktiga karriärmål och utveckla en handlingsplan för att uppnå dessa mål kan de som vill ha en framgångsrik karriär vidta åtgärder som gör det möjligt för dem att så småningom uppnå sina önskade karriärmål.Arbetare som sätter långsiktiga karriärmål gynnar inte bara personligen, utan kan också gynna sina arbetsgivare genom att dela dessa mål så att en arbetsgivare bättre kan fatta långsiktiga beslut om mänskliga resurser.Samtidigt kan för många arbetare långsiktiga karriärmål inkludera egenföretagande eller starta ett företag där de kommer att anställa andra.

För många arbetare inkluderar utveckling av en karriärväg både kortsiktiga och långsiktiga karriärmål.Till exempel kan en arbetare veta att han vill arbeta i en viss bransch och att framgång i branschen är beroende av att genomföra specifika utbildningsprogram, arbeta på väl ansedd företag och visa karriärfärdigheter genom branschcertifieringar och erkännandeprogram.Även medan en student fortfarande kan börja utveckla jobb- och livsmål genom att välja utbildningsprogram eller universitet som kan hjälpa honom att bli beredd på startarbete i det område där han vill utveckla sin karriär.När han börjar sin utbildning kan han ha en bättre uppfattning om vilka långsiktiga karriärmål som är realistiska och en väg mot att uppnå dessa mål.Efter att han påbörjat arbete på startnivå kan han sätta upp kortsiktiga mål med avseende på jobbansvar och marknadsföring, vilket kan leda honom till den position han så småningom skulle vilja ha.

Idealt kommer arbetare att hitta mentorer längs sin karriärväg somkan hjälpa dem att både uppnå och finjustera sina jobbmål.Dessa mentorer kanske kan föreslå sysselsättning i vissa företag som är kända för att förbereda arbetare för framtida prestationer eller kanske kan hjälpa arbetstagaren att återinträda i skolan för examen eller professionellt certifiering på ett sådant sätt att säkerställa att utbildningen verkligenberikar arbetarnas yrkesliv.Andra sätt att utveckla långsiktiga karriärmål kan vara att arbeta med en professionell karriärcoach eller genom nätverk med andra yrkesverksamma i samma bransch.Dessa interaktioner kan hjälpa arbetaren att förstå om hennes karriärmål är realistiska eller om de behöver modifiering.