Vad är kvalifikationer?

När det gäller nästan alla situationer i livet är det nödvändigt att uppfylla någon form av grundläggande kvalifikationer.I huvudsak är kvalifikationer de attribut som är besatta av en individ som gör personen till en rimlig passform för uppgiften.När det gäller arbetsplatsen ingår de flesta kvalifikationer i tre grundläggande kategorier.Här är lite information om kvalifikationer och hur de används för att anställa rätt person för rätt position.

De flesta företag tenderar att fastställa vad som kallas en sammanfattning av kvalifikationer för varje jobb eller position inom företaget.I allmänhet är jobbkvalifikationer mycket specifika och fokuserar på tre huvudkriterier.Den första har vanligtvis att göra med den utbildningsbakgrund som måste uppfyllas för att övervägas för positionen.Denna typ av kvalifikation kan vara mycket grundläggande, till exempel ett gymnasieexamen eller GED -motsvarighet.

För vissa typer av arbete kan en högskoleexamen eller någon form av forskararbete krävas innan den sökande kommer att övervägas.Idén bakom att ställa in kvalifikationer baserat på nivån på genomförd utbildning hjälper till att säkerställa att den sökande har de nödvändiga inlärningsförmågorna som kan krävas för att helt behärska arbetet som är förknippat med positionen.

Ett andra exempel på väsentliga kvalifikationer måste göramed individens arbetshistoria.Yrkeskvalifikationer kan inkludera en minsta mängd arbetshistoria i samband med en viss bransch eller en viss roll inom den branschen.Kvalifikationer som är baserade på arbetshistoria hjälper arbetsgivaren att avgöra om den sökande har praktisk erfarenhet som gör det lättare att integrera individen i företagets praxis och funktioner.Genom att inte behöva utbilda individen i grunderna kommer uppgiften att lösa den nya personen i organisationen att bli mycket enklare.

Ett tredje gemensamma exempel på nödvändiga kvalifikationer har att göra med allmänna färdigheter och talanger.Detta skulle inkludera alla speciella förmågor som skulle hjälpa individen att lyckas i positionen.Till exempel kan en individ byta från en tillverkningsbakgrund till att arbeta i en kontorsmiljö.Som det händer är individen mycket bekant och effektiv med två populära program för ordbehandlingsprogram, som båda används i stor utsträckning av arbetsgivaren.Även om denna färdighet inte användes i tidigare arbetslivserfarenhet, hjälper denna kompetens med ordbehandling till att göra kandidaten till en livskraftig prospekt för hyra.

Nästan varje jobbpostering kommer att innehålla ett grundläggande uttalande om kvalifikationer (SOQ) som en del av jobbmeddelandet.Att analysera denna lista över kvalifikationer och relatera var och en tillbaka till arbetshistorien, utbildningsbakgrunden och talangerna och färdigheterna för individen gör det möjligt för en arbetsgivare att anställa rätt personer för rätt position.Samtidigt hjälper det att skapa en lista över kvalifikationer att hitta ett jobb som passar perfekt.