Vad är kortsiktiga karriärmål?

Kortsiktiga karriärmål är försök att förbättra sina prestationer och färdigheter inom en viss organisation, med idén att förbättra marknadsföringen av kvalifikationer i den specifika affärsarenan.Dessa mål kan inkludera sådana förbättringar som att öka förståelsen för hur organisationen fungerar och förbättra dem inom kunskap och utbildning på området.Externt inkluderar kortsiktiga karriärmål också fokus på ekonomisk stabilitet med avsikt att förbereda sig för övergångar till andra arbetsmiljöer på lång sikt.Detta innebär inte bara att spara pengar för potentiella perioder med arbetslöshet, utan också bestämma var tillämpningar av sin expertis skulle vara de mest lukrativa, och på vilka platser är stark jobbtillväxt troligt i framtiden.

Karriärrådgivare föreslår att kortsiktiga karriärmålBehöver uppnås först innan du fokuserar på långsiktiga mål.Jobb på startnivå ses som ett steg för det långsiktiga karriärmålet att utvärdera rivaliserande företag, andra branscher som kvalifikationer skulle gälla eller högre positioner inom deras nuvarande företag.Även om detta är logiskt fungerar det ofta att sätta karriärmål i motsatt riktning.Man måste först definiera en långsiktig karriärväg innan det är möjligt att utmärka sig i några kortsiktiga karriärmål.

Långsiktig karriärplanering är ett användbart första steg för att lyckas med kortsiktiga karriärmål, men det är ingen garantiatt sådan planering kommer att lönas.Låg lön, menial och arbetslösa arbetare, särskilt de med högre utbildning och omfattande erfarenhet inom ett område, kritiseras ofta som ”drivare” som inte lyckades göra långsiktiga karriärmål.Skulden kan inte placeras helt på felaktig karriärplanering;Eftersom branscher snabbt förändras i den moderna industrialiserade världen, kan karriärförsök som tog år att förbereda sig för att bli föråldrade när någon är redo att komma in på arbetsmarknaden inom det området.

Arbets- och karriärmål tenderar ofta att ytterligheter.Långsiktiga karriärmål ses i ett alltför optimistiskt ljus och föreställer sig möjligheten att uppnå stora höjder i hierarkin i en organisation eller utveckla expertfärdigheter, bara genom att ”sätta in tiden” med en arbetsgivare.Omvänt ses kortvariga karriärmål ofta pessimistiskt, efter behov "hårt arbete" för att komma dit man verkligen vill vara.

Sysselsättning på kort sikt behöver inte bara vara ett medel-till-en-slut eller överlevnad, eller på lång sikt en ouppnålig fantasi.Kunniga karriärrådgivare påpekar att framgångsrik karriärplanering ser på kortsiktiga karriärmål som bara en punkt på ett spektrum som inkluderar de övergripande livsmålen.Att bestämma en karriärväg baserad på de intressen man vill specialisera sig i, istället för jobbtitlar och uppgifter, ger mer flexibilitet för verkliga förhållanden.Att anpassa sina karriärs ambitioner till en mängd relaterade branscher, företagsstrukturer och jobbdefinitioner, inklusive frilans- och egenföretagare, gör det möjligt att se arbete som en rad möjligheter.Steg i en karriär kan vara en uppfyllande resa hela vägen, istället för många års tråkig, belönas nära slutet med det perfekta jobbet.