Vad är situationella intervjufrågor?

Situationens intervjufrågor är utformade för att ta reda på hur en intervjuobjekt skulle reagera i olika hypotetiska situationer.Dessa är vanligast i jobbintervjuer, och frågorna är i allmänhet anpassade till den typ av jobb som individen har tillämpat för.Situationens intervjufrågor kan vanligtvis förberedas i förväg.Att förstå vilken typ av jobb som intervjuas för, reflektera över tidigare arbetsupplevelser och veta lite om anställningsföretaget är hur en person effektivt kan förbereda sig för dessa typer av intervjufrågor.

Även om situationella intervjufrågor handlar om hypotetiska situationer, är de baseradepå verkliga situationer.En individ kan reflektera över tidigare erfarenheter som liknar frågan för att formulera ett svar.Att undersöka intervjuföretaget kan också vara till hjälp, eftersom det kan ge intervjuaren en god uppfattning om de typer av frågor som kan ställas.Dessutom gillar intervjuare att se att en person har tagit sig tid att ta reda på mer om företaget.

Om en person intervjuar för en ledningsposition, kan han eller hon ställas frågor relaterade till att hantera anställda.Ett jobb i ett kraftverk kan garantera frågor om hur man reagerar om ett utrustningslarm låter.Någon som intervjuar för ett kundtjänstjobb kan frågas om hur han eller hon hanterar oförskämda kunder.Det är viktigt för en individ att förbereda sig för de typer av frågor som kan ställas vid hans eller hennes intervju så att svaren verkar insiktsfulla, naturliga, ärliga och kortfattade.

Flera steg kan vidtas för att förbereda sig för situationella intervjufrågor.Forskning kan hittas på internet eller på biblioteket om vanliga frågor.Efter att en person har bekantat sig själv med de typer av frågor som han kan förvänta sig, kan han eller hon börja processen att formulera svar baserat på tidigare erfarenhet.Generellt sett kommer ett lämpligt svar från tidigare erfarenhet att inkludera identifiering av problemet, vilka åtgärder som vidtogs för att ta itu med problemet, det önskade resultatet, det faktiska resultatet och eventuella lärdomar från situationen.Efter att denna information har återkallats kan en individ börja tänka på möjliga svar på vanliga frågor.

Situationens intervjufrågor handlar om hypotetiska situationer och inte nödvändigtvis tidigare erfarenheter.Även om det kan vara till hjälp för en person att reflektera över tidigare erfarenheter för att identifiera hur han eller hon kan reagera i en viss situation, bör hans eller hennes svar hantera den hypotetiska situationen.Intervjuaren intervjuar för sin position, inte en individs tidigare anställning.