Vilka är fördelarna med SHRM -certifiering?

Certifiering inom ett av de kompetensområden som identifierats av Society of Human Resource Management (SHRM) ger fördelar för personalens personal (HR) som har tjänat det, liksom för sina arbetsgivare.För att tjäna en av certifieringarna måste en HR-professionell ha praktisk erfarenhet av att arbeta i HR och visa en behärskning av många olika ämnen inom området;Provisioner för fortsatt utbildning kräver att behärskningen hålls uppdaterad.Att tjäna och upprätthålla SHRM -certifiering hjälper då en HR -professionell att stanna "ovanpå sitt spel", vilket ofta kan leda till jobbutveckling, meningsfullt ansvar och god ersättning.

Human Resource Management är ett fält, som vissa andra, som inte erbjuds som ett separat utbildningsprogram av de flesta högskolor eller universitet.Detta gör det svårt för en potentiell arbetsgivare att utvärdera en jobbkandidats kvalifikationer.Förekomsten av trovärdiga certifieringsprogram från professionella organisationer som SHRM kan vara en enorm fördel för arbetsgivarna.

Tre certifieringar erbjuds alla HR -proffs: Professionella inom mänskliga resurser (PHR ), Senior Professional in Human Resources (SPHR )och den globala professionella inom mänskliga resurser (GPHR ).En fjärde certifiering gäller endast HR -proffs i USA: s delstaten Kalifornien som redan har förtjänat Ph eller sphr reg;certifiering och utses antingen CA-PHR REG;eller CA-SPHR REG;, efter behov.Kaliforniens certifiering återspeglar en behärskning av kalifornier ibland komplexa förordningar om arbetstagarnas ersättning och säkerhets- och hälsokrav.

SHRM -certifiering tilldelas HR -proffs vid framgångsrik genomförande av en omfattande tentamen, vanligtvis hundratals frågor under många timmar.Behörigheten att ta examen baseras på en kombination av akademisk prestation och praktisk erfarenhet.Dessutom tar de flesta kandidater specialklasser för att förbereda sig för tentamen, som täcker juridiska frågor samt sådana ämnen som arbetskraftsplanering och sysselsättning, ersättning, riskhantering och strategisk planering, bland andra.

Kravet för att fortsätta återcertifiering är en annan fördel med SHRM-certifiering.Kandidater måste inte bara visa en behärskning av HR -frågor för att tjäna sin första certifiering, utan de måste visa fortsatt kunskaper för att behålla den.Detta krav att de håller sig uppdaterade om att utveckla trender och frågor inom fältet gynnar inte bara sig själva utan också deras arbetsgivare.Urot av nuvarande trender och problem.Denna nivå av fortsatt behärskning garanterar dem nästan betydande jobb med meningsfullt ansvar och god ersättning.Upplyst arbetsgivare vill för sin del rekrytera HR -proffs med beprövade kapaciteter och kompetens på området och förlita sig på SHRM -certifiering för att intyga det.