Vilka är de bästa tips för karriärutveckling för kvinnor?

Karriärutveckling för kvinnor är inte alltid så lätt som för män.Antalet kvinnor i företagsledarroller är betydligt mindre än för män;Vissa tror att detta beror på återstående könsstereotyper och social konditionering.Ett antal gemensamma strategier för karriärutveckling gäller lika för kvinnor och män, inklusive att prata om karriärmål till handledare, frivilligt arbeta för ytterligare projekt, ta ledningsutvecklingskurser och delta i effektivt nätverk.Kvinnor kan ta en mer aktiv roll i sin karriärutveckling genom att söka efter interna och externa positioner och förbättra sina nuvarande kompetensuppsättningar för att matcha dessa möjligheter.

Idén om karriärutveckling för kvinnor som en separat uppsättning strategier är inte ny.Kvinnor är mindre benägna att få kampanjer och / eller ges ledarpositioner av olika skäl.Några av dessa inkluderar kvinnors ansvar utanför kontoret för barnomsorg och familjens behov;stereotyper som märker kvinnor som känslomässiga och passiva;och deras mindre expansiva nätverk jämfört med män.I genomsnitt verkar kvinnor bli märkt för enastående arbetsprestanda snarare än deras förmåga att bilda solida relationer med beslutsfattare i företaget.

Ett av de bästa tips för karriärutveckling för kvinnor är effektivt nätverk.Att utveckla rapport och relationer med handledare och andra företagsledare som kan ha ett direkt inflytande över kampanjer är avgörande.Det är viktigt för kvinnor att uttrycka sin önskan att gå upp i företaget samtidigt som de gör sina arbetsprestanda och viktiga prestationer kända.Kvinnor kan också hjälpa till att främja sin karriär genom att hitta en mentor inom företaget som är villig att groom dem för positioner som de strävar efter att få. Arbetsplatsstrategier som specifikt involverar karriärutveckling för kvinnor bör inte förbli fokuserade på ett företag.Kvinnor måste utöka sina alternativ och se till att de söker både interna och externa jobbmöjligheter.Att initiera ett medlemskap med en lokal professionell anslutning eller socialt nätverksgrupp är ett sätt att hålla sig uppe på potentiella externa jobb.Om positioner som en kvinna strävar efter att få inte matchar hennes nuvarande kompetensuppsättning, bör hon arbeta med att utveckla dessa färdigheter. Fortsatt utbildning kan vara en viktig komponent i karriärutveckling för kvinnor.Även om formella utbildningsprogram alltid är nödvändiga, kan certifieringskurser hjälpa kvinnor att få den kunskap och färdigheter de behöver för att gå vidare.Det är också bra om kvinnor volontär för ytterligare projekt eller kommittéer på jobbet som hjälper dem att få färdigheter, erfarenhet och exponering.Att sätta ihop nya förslag för att förbättra befintliga processer eller introducera nya kan också hjälpa kvinnor att få en konkurrenskraftig karriärkant.