Vilka är de vanliga reglerna för en återbetalningspolicy?

Många företag erbjuder någon form av återbetalningspolicy.Var och en av dessa policyer kan vara olika, ha olika gränser för total utbetalning och kan ha många olika undantag eller grundläggande regler.I de flesta fall bör de anställda känna till sin företagspolicy så att de inte av misstag tar kurser som företaget inte kommer att betala för.

En egenskap i en återbetalningspolicy i många organisationer är att företag inte betalar om kurser är aren't passerade.En anställd bör se till att han kan få ett godkänt betyg innan han registrerar sig för en kurs.Vanligtvis betalar arbetsgivare efter att kursen har avslutats och arbetstagaren kan visa bevis med ett utskrift av framgångsrikt passera en eller flera klasser.Detta innebär att de första klasserna som en person tar kommer att behöva betalas ut ur fickan, men med senare ersättningar, klasser som tagits kanske inte kräver att den anställde betalar pengar på förhand.Det kan emellertid finnas totala begränsningar för återbetalning tillgängliga, och företag anger vanligtvis denna aspekt av återbetalningspolicy i förväg.

Ytterligare gemensamma egenskaper i en återbetalningspolicy för undervisning inkluderar krav som den anställde har arbetat på ett företag under en viss tid.Detta kan variera, men många företag kräver att personen har varit anställd i minst ett år.Den anställda kan också behöva arbeta på heltid, även om detta kan variera beroende på företag.Andra företag kan hävda att anställda endast är berättigade till ersättning om de förblir på företaget ett år efter det att det har inträffat;Annars kan pengar behöva betalas tillbaka till företaget eller kan tas bort från slutkontroller.

Företag säger ofta strikt i sin återbetalningspolicy att kurser som tagits måste vara relaterade till företagets arbete.Detta betyder inte nödvändigtvis att klasser som tas måste vara i en anställds nuvarande arbetsområde.En maskinist kanske verkligen vill arbeta med mänskliga resurser eller ledning, och dessa klasser kan godkännas eftersom företaget sysselsätter människor som är specialiserade på dessa saker.Faktum är att komma från en tillverkning eller annan bakgrund kan göra en chef eller personalresursperson ovärderlig, eftersom de har kunskap om hur andra delar av företaget arbetar.Det finns precis tillräckligt grått område här för att göra det tillrådligt att människor kontrollerar med den som administrerar undervisningsåterbetalning för att verifiera att klasser som tagits eller grader försökte uppfylla alla definierade "relaterade fält" -standarder.

Det finns några företag som har partnerskap med lokala högskolor.Detta kan innebära att människor endast är berättigade till ersättning för undervisning om de går på ett partnerskapskollegium.Att ta reda på om en sådan återbetalningspolicybegränsningar finns är vanligtvis ganska enkla, genom att fråga mänskliga resurser.

Det bästa sättet att avgöra exakt vilken hjälp som är tillgänglig är att noggrant granska en återbetalningspolicy och fråga om alla detaljer som förblir oklara.Det kan finnas stor varians, så att diskutera gemensamma funktioner, såvida det inte utgör grunden för jämförelse mellan två företag, kanske inte är till stor hjälp.En annan sak som anställda kan överväga om ett företag inte har någon sådan policy ber om ett, eller helt enkelt be om undervisningsstöd individuellt.Starka argument kan göras att denna arbetsförmån är av värde för ett företag, eftersom det främjar företagets lojalitet, resulterar i en bättre utbildad arbetskraft och möjliggör marknadsföring inifrån.