Vilka är de olika metoderna för ledarutveckling?

Människor med följare är ledare.Människor med de färdigheter som gör att andra vill följa dem är bra ledare.Man kan utveckla denna kompetens som alla andra färdigheter utvecklas mdash;genom vägledning och genom erfarenhet.Vanliga ledarskapsutvecklingsmetoder för både riktat och erfarenhetsinlärning inkluderar utvecklingsrelationer, planerad instruktion, action-lärande, gruppdynamiska spel och naturligtvis övning.

En stor ledare följer fantastiska exempel.När du lär sig någon ny roll kan en erfaren guide vara till hjälp.I ledarutveckling är en utvecklingsförhållande en populär strategi.Detta kan definieras som en förening där en person får vägledning från en annan.Livs- eller karriärbussar är tillgängliga för att tillhandahålla denna tjänst till kostnad.

Det finns också mentorer mdash;Människor i fler ledande befattningar som stöder framstegen för en mindre äldre kollega.En mentorskap är ofta gratis och informell, men den kan också erbjudas på mer strukturerade sätt inom utbildningsprogram.När det gäller ledarutveckling kan en mentorskap gynna båda parter.Mentorn utövar sin förmåga att leda och inspirera, och eleven, eller lärlingen, får ny insikt.

Den här typen av riktat lärande erbjuds inte bara en-till-en.Människor kan också lära sig om ledarskap i grupper.Föreläsningar som ges av motiverande talare, inställda läroplaner och seminarier anpassade till specifika organisatoriska problem är också vanliga metoder i ledarutvecklingen.Alla typer av instruktioner tenderar emellertid att fungera bäst när teorin är kopplad till praktik genom någon form av erfarenhetsinlärning.

,.Organisationer kommer ofta att testa eller utbilda anställda genom att ge dem särskilt utmanande uppdrag, ofta den typ som finns på andra sidan en kampanj.I en sådan målinriktad atmosfär kanske emellertid vissa arbetare inte reflekterar produktivt på processen eller på sitt eget lärande och beteende. Som ett alternativ har gruppdynamiska spel blivit allt populärare.De är tänkta att vara ett roligt sätt att reflektera över praxis som både medlem och ledare för ett team.Dessa spel kan vara så enkla som att passa ihop ett pussel eller så komplicerat som en avancerad repkurs.Det senare är en slags hinderbana som involverar komplexa strukturer, klättringssele och rep. Dessa metoder för ledarutveckling kan initieras externt, till exempel av en chef eller en förälder.God ledarskapsutveckling måste dock vara självmotiverad i viss utsträckning.För att leda väl bör man ständigt söka praktikprojekt för att leda i olika sammanhang och lära sig att hålla sig till dem.Kanske är den viktigaste färdigheten för en ledare, den som kan främja hela uppsättningen, självdisciplin.Om man effektivt kan leda sig själv, kan han eller hon förmodligen leda andra.