Vilka är de olika lönekontorjobben?

Det finns många kategorier av lönekontorjobb tillgängliga, alla kräver datorkunskaper, affärsskick och en strikt anslutning till sekretess.En person som vill gå in i bokföringsområdet som många hittar ett jobb som en lönekontor eller assistent och arbetar sig upp till en lednings- eller tillsynsposition.Andra, som kan ha antingen en associerad examen eller en kandidatexamen i redovisning eller företag kan hitta en position som lönadministratör, chef eller seniorutövare.

En lönekontorassistent är en av utgångsnivålönen för individer för individerIntresserad av att beräkna och underhålla dataposter som motsvarar kompensation, företagsvinster, skatter och utgifter.På denna nivå kan en lönekontor beräkna anställdstimmar och löner, skatteuttag, socialförsäkringsbetalningar och utfärda lönecheck.I ett företag som upprätthåller anställdas register och timmar genom datorsystem kan lönekontorist vara ansvarig för att kontrollera uppgifterna, inklusive anställdas semester och sjukfrånvaro, innan han bearbetar lönesbetalningar.Denna jobbposition kräver vanligtvis bara ett gymnasieexamen eftersom många arbetsgivare erbjuder utbildning på jobbet, men utmärkta matematiska färdigheter är nödvändiga.En idealisk kandidat kommer att ha kontorserfarenhet av något slag.

En lönekonjunktur eller analytiker är ett mer komplicerat jobb än lönekontoristen på startnivån.Detta jobb kräver att anställda genomför frågor, rådgivar lönavdelningen om komplexa transaktioner, spjutspets internrevisioner och organiserar och presenterar material för externa revisorer.En kandidat för denna typ av jobb kommer i allmänhet att ha en kandidatexamen i redovisning och minst två års erfarenhet inom detta område.Arbetsgivare som vill fylla den här typen av lönekontorjobb föredrar vanligtvis en grundläggande lönekertifiering (FPC).

På informationsteknologisidan kan större avdelningar ha löneanställda som fokuserar på datainmatning.Dessa individer kallas vanligtvis dataprocessorer eller inträdesoperatörer.I allmänhet är kunskap om lönel inte nödvändig för dessa lönekontorjobb, men datainmatningsupplevelse av något slag krävs.

I en organisation med mer än tre anställda i redovisningsavdelningen kan lönesobb tilldelas som olika nivåer av redovisningsutövareeller lönekontorer.Utövare på startnivå följer vanligtvis standardförfarandena för att upprätthålla och utfärda lön och register, medan en äldre utövare vanligtvis hanterar mer komplexa uppgifter och utbildar anställda på startnivå och mellanliggande redovisningsområde.Ofta kommer lönekontorjobben i ett mycket stort företag att kategoriseras efter specialitet.Till exempel hanterar vissa kontorister endast specifika lönsområden, till exempel årliga bonusprogram eller försäljningskommissioner.

När företagen växer och utvidgas måste lönekontorerna behålla de poster som är förknippade med större avdelningar, förmåner och anställdas anställning.Medan de rutinmässiga delarna av denna typ av jobb är repetitiva, eftersom en lönekontor arbetar och utvidgar sina färdigheter och praxis, kan han ofta hitta många möjligheter att växa med ett företag.Någon som är dedikerad till detta fält kanske kan tjäna en lönehanteringsposition.