Vilka är de olika handledarnas färdigheter?

Handledare kan vara avgörande för ett företag.En handledare kan ses som en viktig koppling mellan ett företags mål och dess potential.Hon är i allmänhet i kontakt med alla fraktioner av ett företag mdash;Arbetskraften, kundbasen och den övre ledningen mdash;Därför behöver hon vanligtvis sociala, lednings- och ansvarsförmågor.

Eftersom en handledare ofta är i kontakt med många olika typer av människor, måste hon ha starka sociala färdigheter.En handledare kommer sannolikt inte att vara effektiv om hon bara har förmågan att hantera vissa typer av människor.Hon måste göra sitt bästa för att kunna se samma situation ur olika perspektiv.

Kommunikation är en viktig del av handledarnas färdigheter.Att hantera olika människor innebär ofta att vidarebefordra information till dem.Alla kommer inte att ha samma förståelsenivå.En handledare kan behöva hjälpa människor kommer lite eller ingen utbildning att förstå ämnen som kan verka mycket komplexa för dem.Å andra sidan kan den personen också behöva få övre ledningen att förstå personalfrågor som de inte kan relatera till.

Skrivfärdigheter är också viktiga för många handledare.Vissa måste komponera och lämna in olika rapporter.De kan också behöva skriva material som memos, meddelanden och artiklar för företagets nyhetsbrev som kan engagera sig och förstås av hela personalen.

.För att överföra information effektivt måste en person först vara öppen för att få den informationen.Ibland finns det giltiga skäl till varför en anställd inte gjorde vad han förväntades göra.En handledare bör ha förmågan att avgöra när en ursäkt är giltig. Att vara i kontakt med personalen leder ofta till en vänlig och avslappnad relation med dem.I vissa fall kan personalen börja försöka dra nytta av det förhållandet.En handledare bör kunna balansera att skapa en lycklig arbetsmiljö och upprätthålla regler och förordningar. Anställda som arbetar under en handledare kanske inte vet allt som är nödvändigt för att utföra sina jobb.Handledare färdigheter kräver ofta att en person kan lära andra.I vissa branscher kan detta kräva att en handledare har teknisk kunskap som kanske inte tillhandahölls till henne.Handledaren kan behöva använda sitt eget initiativ för att lära sig mer än vad som krävs så att hon kan vara en tillgång för sin personal. Det finns också fall där handledare måste övervaka anställda som har färdigheter eller utföra jobb som handledarna inte förstår.Vissa företag kräver att en handledare kan utföra alla jobb som hon övervakar.Vid andra tillfällen kan en person behöva övervaka människor som är mycket utbildade.Till exempel har många forskare specialiserad kunskap som deras omedelbara överordnade ofta inte kan förstå.Dessa forskare måste fortfarande hållas ansvariga för vissa standarder och följa vissa regler. När fler människor rör sig runt om i världen blir det allt viktigare att vara flerspråkig.Vissa människor som har varit handledare i många år är nu skyldiga att lägga till ett främmande språk till sina listor över färdigheter.Detta är ofta nödvändigt eftersom det ofta är lättare att få en person att lära sig ett ytterligare språk än det är att kräva ett stort segment av en potentiell arbetskraft för att lära sig ett annat språk.